作者 | 小Y

五年前，帶著先生（那個時候還是男朋友）和許久未見的A同學見面吃飯，飯桌上，大家聊到各自的職業性質和工作狀態。

A同學大學期間學的專業設計，所以目前在一家不大不小的涉及公司做UI設計的工作。

那個時候先生還沒有出來創業，還在一家網際網路公司當產品經理，因公司業務發展擴張，公司也正在招聘UI設計師。

先生不經意間地開玩笑說到：「我們公司正在招UI設計師，如果你有興趣的話，可以來試試。」

A同學用輕視而傲慢的語氣回到：「你們公司的月薪能給我1W以上嗎？現在月薪沒有1W以上的工作我是都不會去的...」

A同學的回答讓我和先生都有些詫異，瞬間不知道要怎麼回答，只能尷尬的笑一笑。

因為那個時候A同學才畢業不到兩年，而且兩年時間跳槽3次，暫且不說跳槽頻繁的問題，以當時的市場薪資標準以及他個人的工作經驗、綜合能力來說，月薪1W+對於他個人來說確實有點過高的預估自己了。

後來我們斷斷續續地有聚過幾次，但每次我們聚完餐後，快到買單的時候，他都找藉口上廁所；每次聊到工作時，都吹噓自己能力是如何如何的強大、老闆是怎麼怎麼的無能等等。

後來，先生和我說：「以後還是少和這樣的同學來往吧，會被不良情緒影響的。」

然而，這麼多年過去了，那個曾在飯桌上拍桌子說：「月薪不到1W+不去工作」的A同學，現在又怎麼樣了？

前幾天在刷朋友圈的時候，看到他發布了一條信息：「找工作中，坐標上海，求介紹！」圖片還附上了自己的簡歷。

因為多年前他那句：「月薪不到1W+不去工作」給我印象太深刻，所以我特意點開了他的簡歷，看看他期望薪資是多少？期望薪資欄寫著：1W-1.5W。五年過去了，他的薪資要求基本沒有什麼變化。

基於好奇心驅使，翻開A同學的朋友圈看了看，有些驚訝但也在意料之中。

1、頻繁的跳槽經歷，平均每年一跳。而且找工作的空檔期比較長，也就是說需要花上半年左右的時間才能找到下一份工作，裸辭居多。

而最長的一次應該是這一次，從春節前到現在差不多7個月的時間，依然沒有找到工作。

2、頻繁更換工作地點，平均兩年換一座城市。根據動態來看，五年前的工作地點在廣州，三年前換去了上海，一年前又回了老家。

而現在，又來到了廣州這座城市，但簡歷上卻寫著工作地點要求是在上海。

職場中，不乏有和A同學這樣的職場人士存在，他們高傲自大、不自量力，殊不知卻是愚昧無知、自毀前程。

一、過分高估自己的能力

職場中有些人就如蚍蜉撼樹，過分地估計了自己的能力。他們有想要成功的野心，但個人的能力卻配不上這份野心， 實屬於心比天高，命比紙薄，關鍵是能力太弱，結局悲慘。

想起伊索寓言里有這樣一個故事，講的是「蛇的尾巴與身體」的故事，比喻那些自不量力的人。

有一天，蛇的尾巴拚命爭吵著要領路。

蛇的其他部分說：「你沒有眼睛鼻子，怎麼能指引我們向前走?」尾巴卻什麼道理也不聽。

於是，他便來領路，拖著全身亂沖亂撞，結果掉進一個石洞裡，蛇的全身都被摔壞了。

尾巴搖擺著乞求蛇頭，說，「救救我們吧，我的爭吵真是太無聊了!」

很多時候，有的人就像蛇的尾巴一樣，往往會高估自己的能力或影響力，從而做出一些冒險的事，造成不利的後果。

職場當中也是如此，如果過分高估自己的能力又剛愎自用，這條路必定走不長遠。

過去幾年的工作經歷中，我也面試過不少的求職者，要麼是過大的吹噓自己的能力，要麼就是開出的薪資和自己能力不匹配。

記得前兩年因項目急需招人，一個工作了8年了求職者來面試。

我問：「你的薪資要求會比我們公司給出的正常薪資水平高，我需要向公司申請一下」。

求職者回答說：「我工作了8年，而且我在那家公司也是帶團隊的，低於這個薪資我是不會考慮的」。

從他個人履歷來看，除了有相似的工作經驗外，並沒有其他突出的能力和技能，也沒有在過往工作經驗做出過突出的工作業績，與公司的薪資標準並不匹配。

最後的結果，當然是不言而喻，沒有面試通過。

有時候，我們需要清除地認識自己、判斷自己，綜合平衡和評估自己的能力和價值是否與市場相匹配，你開出的薪資標準是否和你的付出價值相等，等等。

人人都渴望高薪，人人都嚮往高職位，但空有強大的野心有什麼用呢？

總是過於自信，認為自己才華出眾，能力非凡。

你要問他有何依據，他也說不出個所以然。更不懂得努力提升個人能力，只是一味地要求外界來迎合個人需求，卻不懂從自身找原因。

職場中切忌無自知之明，過分地高估了自己的能力，你可以「野心大」，但在提升能力的路上千萬不要「膽子小」。

二、不清楚個人職業目標

職場中，頻繁跳槽的人很常見，他們不清楚自己的職業目標是什麼。他們要麼是追求錢多，要麼是追求舒適的工作環境，要麼就是追求安逸穩定的工作。

當然，我們工作的終極目的都是為了錢。但是只有將賺錢的通道、或道路鋪好了才能獲取更多的財富，我們是為了長遠的長期收益，而不是為了眼前短暫利益。

那些頻繁跳槽的人，在一家公司干過半年或幾個月就辭職，連公司文化制度都還沒有了解清楚，甚至同事都還沒有認識完就離職，更不用說行業經驗的積累、工作能力經驗的沉澱了。

頻繁的更換工作，不僅不利於他們個人職業的發展，而且隨著時間的積累，找工作會越來越困難。

因為公司會整體評估一個人的穩定性，如果在家公司一個崗位上乾得不長久，在公司看來，你不清楚自己要什麼，而且穩定性極差，這樣的人招進來也做不長久。

如A同學一樣，除了頻繁的跳槽換工作外，有的人還頻繁的更換工作地點。

那麼，頻繁的更換工作地點有什麼弊端呢？

1、工作、生活一直處於轉場狀態

每一座城市都有每一座城市不同的文化，千座城市有千種文化，一般情況下，我們需要花1-2年的時間才能適應一座城市的文化和生活，並判斷自己能否和這座城市相融合。

頻繁更換城市對於我們身心來說都是一種極大的考驗，除了身體上奔波疲勞外，心靈上也很疲憊，除了適應文化生活，還得重新投入到找工作或適應新工作的環境中。

工作、生活一直處於轉場狀態，時間被浪費掉卻沒有產生任何價值和意義。

2、人脈資源斷鏈

從我們畢業的那天開始，我們就需要選擇一座城市定下來。來到這個城市的那天開始，你就已經開始在積攢和儲備自己的人脈資源了。

如果沒有目標性或者目的性的頻繁更換城市，並不利於人脈關係的穩定和長期發展。

當你離開一座城市的時候，這些年在這座城市裡積累的人脈資源就會出現斷鏈，變成沉沒成本。

所以，給自己制定一個清晰可執行的職業目標是職業發展開始的最重要的一步，不要一直處於轉場中，無論是工作還是城市。

三、謙虛也是一種職場魅力

無論我們的能力有多強、地位有多高、權利有多大，謙虛的態度在職場中也是一種難能可貴的品格和魅力，也是打開人際關係最重要的一把鑰匙。

有些人覺得自己能力很強、技術很牛、職位職權很高，就毫不謙虛地表露自己。

我們一直強調說，職場中要善於表現自己、表達自己，但是中國文化是一種內斂、含蓄的文化，職場中沒有人喜歡整天吃牛皮、浮誇炫耀自己的人相處。所以需要好好把握這個「謙虛度」。

我見到過很多能力超強、職位職權很高，但是依然保持謙虛態度的人。他們之所以能夠成功或者能否坐上那個位置，除了依靠自身強大的能力外，更多的是個人身上謙虛的人格魅力，才能得到眾人的簇擁。

春秋時期，衛國有個人叫孔圉，勤奮好學，而且很謙虛。他死了以後，衛國的國君為了表彰他，並讓後人學習他的好學精神，就賜給他一個「文」的稱號，所以，後來人們就尊稱他為「孔文子」。

孔子有個學生叫子貢，也是衛國人。他認為孔圉不像人們所說的那樣，稱他為「孔文子」，似乎是有點評價過高了。他想來想去，覺得不能理解，就去向孔子請教。

子貢說：「那個孔文子並沒有什麼了不起，憑什麼要賜給他『文』的稱號?」孔子回答說：「孔圉聰明好學，勇於向地位和學識不如自己的人虛心請教。

而不會感到丟臉，這是非常了不起的，所以要賜給他『文』的稱號。」子貢聽孔子這樣一說，猛然省悟，頓時感到心悅誠服。

職場中，我們比別人擁有強大的能力、高位的職權，這是屬於我們的一種資本，但不是炫耀的資本，而是推進我們事業向前，有更好發展的一種武器。

保持謙虛，提高能力，能力就是一切，用行動代替空談。只有擁有謙虛的職場魅力，才能擁有良好的人際關係，才能走得更長遠。

在市場經濟嚴峻的2019年，很多人嘴裡都說著一句話：「能有一份工作就已經很不錯了。」

我不知道A同學在現行經濟環境下多久才能找到工作，或許是明天，或許是下個月，或許會更長的時間...

職場中，切忌過分地高估自己的能力，眼高手低。一個人只有認清了自己，才會有清晰的定位。過去的失敗經歷都已經是沉沒成本，但是聰明的人懂得懸崖勒馬，及時止損！

作者：小Y，多年500強，擁有8年項目管理經驗、4年企業培訓經驗，自律的晨型人，終身成長者，專注職場分享，實現個人成長。