職場人都會有一個共同的期許，升職加薪。

人人都這麼想，但是實際工作中能如己所願的只占少部分。

想要達到那樣的結果，除了埋頭努力之外，還得好好總結分析，看看身邊那些晉升的人，找出他們的共性特點並以此作為參考，用於指導自己的職場發展，相信會得到一些經驗，進而讓自己少走一些彎路。

我的觀點如下：

在公司里上班，要想在職場中得以快速晉升，你就得合理平衡與把握分寸。

在不同的工作場景中，讓自己表現出良好的狀態。從職場角色來看，我們主要跟三類對象產生工作交集，在本部門的各種日常表現、與公司跨部門同事的相處、給領導留下的工作印象點。想要在職場中平步青雲，這三大維度我們都應該學會重視。

接下來，結合個人經驗，談談身邊職場中那些晉升最快的人，普遍具備的五大特點。

特點 信賴力：學會重視小事，獲得同事的認同與支持。

人和人之間都會有第一印象，良好印象有助於後續工作的得力開展。

反之亦然。去成為一個值得信賴的工作夥伴，尤為重要。

李經理，在公司是同事口中的熱心好人。

他在辦公室的時候，隔壁同事的電話響了，見沒有人在辦公位上，會主動幫對方接聽轉告，並用便利貼進行電話內容的摘要，記錄完成後會順手張貼在同事的辦公電腦上，以免忙起來忘記了，也便於同事跟進後續的工作事項。

這個日常工作里的小舉措，贏得了左右同事的讚許。

錢經理則不然，喜歡和同事們信口開河，一言不合就互懟。

午休時候，有些同事都習慣了自己帶飯。

一位同事熱好飯後就說這個紅燒魚塊是自己的拿手好菜，昨天晚上親自燒出來的，這話一說，對面的錢經理聽到了，就想要嘗嘗大廚的手藝，於是夾起一塊魚嘗了一口，表情有些怪異，接著開始了一頓評價，味道這麼淡，上色也差了一點，要是我來燒我就會……各種自吹自擂。

我看了一下，錢經理在說自己會如何做菜的時候，對面同事滿臉不高興，心想自己的好心好意卻沒人領情。

其實，這些細節都會傳遞出個人的工作行事風格。

【注意】

每一個不起眼的動作，都在間接影響著職場中彼此的信賴感，可大可小，值得重視。

從結果上來看，李經理今年已經順利升職為公司的高級經理，而錢經理似乎被同事們邊緣化了，平時似乎都不喜歡搭理他，至於工作中的職級，已經快兩年沒有動靜了。

一進入職場，就請把握自己的行為分寸。沒有人會知道，哪一個不經意間的動作（話語），會讓自己失去一個成長甚至晉升的機會，我們都應學會自我反省，常思考常進步。

特點 謙虛力：別過於自我表現，愛出風頭是大忌。

職場，某種角度上講也是一個競技場。

很多人都想展現自己的才華，期望有伯樂能夠快點發現自己，讓自己施展拳腳並委以重任，快速步入職場巔峰。

然而，從個人發展的眼光來看，工作中要懂得收與放的度，過於表現往往會適得其反。

公司里的張sir，就屬於愛出風頭的那種角色。

前不久，張sir的部門領導K總，有接到一些反饋信息，營運部、品牌部的好幾位同事在公司里碰見領導K總，並告知其一些「小事」。

K總的下屬張sir，在領導出差期間作為部門代表參加了公司的集體會議。

談到某些問題的時候，當著全公司各位領導的面，侃侃而談，甚至有一副指點江山的模樣。並且，張sir還指出直屬領導K中的工作方案不切實際，都是紙上談兵。

當場提出了自己的所謂優化方案，而在這之前張sir並沒有和部門成員和領導K總進行過任何溝通。有人聽完張sir的建議方案後，故意開玩笑誇獎其優秀的工作提案能力。

會後張sir甚至跟其他部門的同事說，用不了多久，部門領導的位置就可取而代之。

隔天，領導K總出差回來，就知道這個事兒了，一臉不悅，經過自己的證實確實有這個事，自那以後但凡是重要的工作，K總都不會考慮他，口無遮攔的人顯然不受歡迎。

從那以後，公司里的崗位晉升和外派學習，也與他無緣了。

【提示】

職場中，彼此偶爾可以開玩笑。

但是，一個不懂工作分寸的人，難以承擔大任。

一個目中無人的職場人，走到哪裡都會惹人嫌棄，最終是自食其果。還請腳踏實地，扎紮實實。立足當下，做好事，做實事。

特點 稀缺力：在公司至少有一項自己的看家本領，專業是立身之本。

俗話說：「一招鮮，吃遍天。」在企業里發展，有相似的道理。

無論你是身處哪個部門，想要獲得更好的職業發展，從進入公司那天起，就該問問自己：「我有什麼絕活，哪一個本領是我的專長？」

溜須拍馬的人，在哪裡都有也無法避免。但是，長遠來看，專業才是立身之本。

領導的眼睛從來都是雪亮的，有些事情是心知肚明，不是沒有看到就不知道，只不過是他們懶得說而已。

回顧我們公司里近兩年獲得職務晉升的同事，其實都有其專長。

剛哥，很能打開場子。

只要是商務接待或客戶宴請，大眾導都會想到他，無論對方是什麼行業哪種身份職級，往桌上一座，剛哥都能快速打開場子，話題不斷。

重點是他談的都是人家喜歡聽的，這方面的功力公司里無人能敵。

汪工，網絡部工程師兼負責人。

只要是和電腦有關的系列疑難困惑，小到印表機的各種故障，大到系統癱瘓或程序優化，只要找汪工，基本都能順利解決。在IT這個領域，汪工是獨一無二的。

P哥，公司PPT設計達人。

公司里的同事們，在做PPT時經常會找P哥，有沒有好的設計模板？動態效果怎樣更加酷炫？字體的設置方式？轉場的方式如何更加高效？音樂視頻的編輯設置？

總之，PPT方面的一些問題，P哥出面立刻解決。

【關鍵】

想要在工作中快速得以晉升，除了你很會為人處世之外，別忘了工作的本源。

我們不可能重複做著三年前的事情，卻想得到更好的結果。

持續提升，這是卓越工作應該有的狀態。

多問下自己，有沒有看家本領？是什麼？所謂藝高人膽大，在職場中你務必修煉出一門好手藝。未來的職場，是專業化分工的職場，有專業才有未來！

特點 捕捉力：萬丈高樓平地起，處處留心升遷易。

留心發現工作的每一點，打好基本功，用心沉澱，職場中才會更容易升遷。

凡是欲速則不達，越是想要快速達到某個結果，越是需要付出更多代價。

相反，穩紮穩打，一步步扎穩馬步，內功練好了，成為高手指日可待。

有一次在路邊，看到兩個泥瓦匠，目測一個是小工，另一個是大師傅。

他們合力一起在完成一件事情，把眼前的一面磚牆的牆面，用水泥將表明平整覆蓋。

小工在做什麼呢？做一些瑣碎費力的動作，比如搬水泥、運沙子、推車運東西、給大師傅遞送物料或工具。

大師傅在做什麼呢？做一些核心技術動作，比如牆面的平整度把關、材料的配比與粘稠度、用料與牆面的厚度合適與否、各種操作手法的精準把握。

別小瞧這個動作，其實是一門手藝活兒。

大師傅的動作嫻熟有力，都來自多年的沉澱與累積。他也是從小工的階段，一步步走過來的。對小工來說，想要快速成長需要多加留心，去觀察師傅的一些核心動作。

善於捕捉要點，有些苦要吃有些力氣要出，惟其如此，才能將這個手藝快速掌握。

工作中的道理，也是相同的。

不善於留心觀察，你永遠只是停滯不前。

【要點】

職場除了你要有上進心，還得多看看身邊厲害的人，他們都有哪些關鍵成長動作與步驟？善於捕捉並抓住核心。

別光忙著去做事，而要時常給自己提問題。

比如，我在做什麼？我做的事情有意義嗎？

處處皆可學習，人人皆為我師。要掌握隨時學習與信息捕捉的能力，工作中的成長也將變得更加容易。其實每個人都有其閃光點，唯有留心的人，才會得以更快的升遷。

特點 自控力：身先足以率人，對自己嚴要求高標準。

企業管理者對每位部下的工作表現都看在眼裡，心中都有一桿秤。

有的人在工作中得過且過，消極被動。有的人自控力強，有一套自己的工作方法論。

作為領導，其實都很明了。能管控好自己的人，在職場晉升中會更加受到領導的青睞。

就職場裡的常見現象來說，有要求跟沒要求是完全兩種結果。

比如，從身邊那些常常受到晉升或者嘉獎的朋友來看，發現以下細節：

A.通常不會在辦公室里吃早餐。

要麼在家附近吃完，要麼在公司樓下或休息區吃完，不會將坐在自己的辦公位吃早餐作為一種常態動作。

B.非常珍惜工作中的時間。

不會在正常的工作時間到處，和同事閒聊八卦或者突然消失後很久才回到位置上。總是表現出時間不夠用的感覺，連走路的步伐都會比一般的人快一些。

C.重視自己的承諾。

到截止前務必達成。例如，同事問這個事情什麼時候可以完成？通常他的回覆是下午三點半或者二十分鐘後給你答覆。參加公司的任何形式的會議，都會提前五分鐘抵達會場，有空閒的時間，他會先專注做點自己的事情，也不至於浪費時間。

總之，他們都會有一個共性特點，自控力強。

就像今天早上，才發生在身邊的一件事。

早上剛剛到公司，看到某位部門經理T在擦拭辦公桌。

我笑著說了句：「真厲害，你又是第一個到辦公室，每天第一個到，在部門裡是最後一個離開公司，向你學習。」

T經理也笑著說：「沒啥，自己都習慣了，時間充裕點好。」

看上去只是輕描淡寫，其實要長期堅持並非易事。

他們喜歡專注自身，外界的干擾因素，對其沒有太多影響，並且都清晰知道自己的要求與標準，會朝著自己的目標方向去精進。

【方法】

工作中如何有效提升自控力？三大方法推薦，供參考：

a.轉益多師

多結交優秀的人，向對方看齊並學習。

b.獨立思考

善於獨處，自控力強的人都具備獨立思考的能力，學會並享受獨處的空間。

c.劃分界限

對自己提升或成長有損耗的行為（人群），可劃清界限且避而遠之，別隨意要自律。

知道什麼是自己想要的，這一點很重要。

成長與晉升其實沒有捷徑，請先成為有自控力的人。管好自己，是職場人有所大成的前提。

總結

因此，別再去羨慕身邊那些獲得晉升的人，凡是必有其因必有其果。

如果在工作人，你也想要達到良好的結果，比如嘉獎與晉升，問問自己，能否做到以下這五點：

特點 信賴力：學會重視小事，獲得同事的認同與支持。

特點 謙虛力：別過於自我表現，愛出風頭是大忌。

特點 稀缺力：在公司至少有一項自己的看家本領，專業是立身之本。

特點 捕捉力：萬丈高樓平地起，處處留心升遷易。

特點 自控力：身先足以率人，對自己嚴要求高標準。

以上的分享，希望對你有啟發。

讓我們在崗位中一起努力，在時間裡沉澱，在積累中變化。

持續精進，就會遇見更優秀的自己。

共勉！

END

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