公司未及時足額支付工資、加班費，員工申請仲裁的時效只有一年嗎？

一般意義上， 仲裁法規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

但是，加班費屬於工資範疇，性質上又屬於勞動報酬，其仲裁時效有特別規定。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條之規定，勞動關係存續期間因拖欠加班費發生爭議的，仲裁時效要看雙方勞動關係狀況：

（1）雙方勞動關係終止的，員工應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

（2）如雙方勞動關係依然存續的，勞動者申請仲裁的時效不受一年的仲裁時效期間的限制。（勞動關係存續期間，不受一年的限制，但是勞動監察條例規定的監察時效為二年，因此，一般法院僅支持兩年內的<目前全國大多數法院只支持兩年的>，但是，勞動者又能明確證明的超過兩年的，也可以向法院主張超過兩年的部分）

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

1、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2,、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

《工資支付暫行規定》

工資支付暫行規定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。

（據此規定可以理解，若用人單位未保存或者未提供兩年前加班費支付情況的證據，則勞動者負舉證責任，且超過兩年的部分，除非證據充分且得到用人單位的認可才能得到法院支持。）