人才測評工具分為兩種，一種是測評量表，一種是操作量表的工具，在線測評的方式沒有普及之前，很多朋友都習慣把測評量表（測評試題）稱為測評工具，其實我認為量表就是量表，而試試量表測評的應該稱為工具。
在線人才測評系統： www.zxgj.cn/m/tuance
量表和問卷的區別
量表是經過標準化的測量工具，一個成熟的量表需要經過很多年才有可能形成，因為需要大量的數據採樣和驗證。量表有信效度的概念，需要經過長期檢驗，並得到廣泛認可才可以正式使用。
而問卷這是一對問題的集合，編寫和計算都是可以任意編輯，問卷的適應性比較窄，通常是針對某個特定的時間和行為進行問卷。
問卷是特定場合下的應用，而量表是通用性的，如果說問卷是一個算式，那麼量表就是公式。
免費的測評量表
絕大部分量表都是免費的，尤其是知名的測評量表，已經誕生超過幾十年的，其理論模型是開放的，測試題和計算方式都已經進入了公知領域。比如：大五人格，九型人格等等...百度百科基本上都找到相關資料....
而有些測評機構會基於某個理論模型，或者是原有的測評量表，再進行開發（刪減），並形成自己的產品，那麼這種產品都在各家測評機構的內部，是不會公開的，也不可能免費。
免費的測評工具
這裡說的測評工具，是指實施測評的操作性工具，在線測評的方式沒有得到普及之前，很多企業招聘測評，團隊內部測評，都是依賴紙筆的，這種情況對測試人和管理人員都很麻煩，測試人必須去現場才能做測評，管理人則需要按照規則去計算結果，然後撰寫測試報告。
在線測評的方式，則不要求測試人到場，手機，電腦，pad等等都可以完成，而管理人員，也無需手工計算，系統自動完成計算並產生測試報告。
這種測評工具沒有免費的，倒是有試用，各家做人才測評的服務機構，價格不一，大部分價格，50元/人次以上。這僅僅是針對普通測評，如果稍微中高級的測評，可能價格在數百元到數千元之間。
測評工具的研發周期都比較長，成本較大，目前少見免費的，團體測評系統提供了免費體驗，價格倒也不高。操作比較簡單，實施容易。