上周，福建省委組織部、福建省人力資源和社會保障廳公布首批10家省級人才驛示範站名單。其中，福州4家，泉州3家，廈門2家，漳州1家。在集聚並服務產業人才方面起到示範效應，「南安市人才之家」上榜，成為泉州為數不多的省級人才驛站示範站。
企業的不斷創新創造，區域經濟發展的速度和質量，說到底關鍵靠人才。要讓人才驛站成為企業的人才「加油站」，助力南安企業和經濟的發展。
南安市人才之家是由南安市委組織部牽頭建設、委託南安市高層次人才協會管理的新型人才服務平台。其通過「3個+」人才服務模式，即「人才之家+人才協會」「黨委指導+人才自主」「線下一站式+線上一條龍」「有效提升人才服務水平。
以「一站式」人才服務區為例，其提供政策諮詢、人才申報、積分認定、人才政策申請等全鏈條服務，設立以來先後為800多名人才提供服務。此外，配套開發「南安人才e家」「人才認定小測試」手機小程序，並關聯「南安智酷」人才信息化工作平台及人才工作相關微信公眾號，通過手機即可實現掌上「一條龍」自助服務。
人才是發展之要、競爭之本、活力之源。 「人盡其才，才盡其用」是對人才最好的回應。自2018年以來，南安已建設市、鎮、企三級廣覆蓋、多功能市場化運行的「人才之家」。
毫無疑問，南安在引進人才、服務人才上做了大量文章，成為全省示範。人才積分制便是很好的實踐。長期以來，南安人才評價機制存在一定弊端，唯學歷、唯資歷。2017年6月，南安在全省首創高層次人才積分評價認定辦法，打破這一傳統評定方式。該辦法以「層次+貢獻+需求程度」構成人才評價體系，並量化積分，人才根據每年積分情況享受相應的津補貼、落戶、住房、醫療、交通等優惠政策，形成以實績貢獻論獎勵的導向，激勵人才創業創新。
高層次人才的好處是看得見的。日前，九牧廚衛黨委辦主任陳改土就以南安市第五層次人才的身份，獲得了1000元的高層次人才一次性到崗補助。為了助力企業復工復產，南安出台16條舉措，上述措施僅是其一。目前，南安已發放高層次人才在崗一次性補助7批1541人，共133.8萬元。
疫情期間，南安還推出了諸多「暖心」福利，讓更多人才集聚南安，服務產業發展。包車包機包專列，點對點接省外員工返崗；政府搭橋在異地商會成立「勞務協作工作站」，解決企業招工難、用工難題；常態化舉辦線上線下供需見面會，打造永不落幕「招聘會」……
人才，特別是高端人才，從來都是稀缺品；引進一位頂級人才，就等於引來一項核心技術，往往能實現一項產業的勃興。3月18日，南安再添3名博士後，張曉強與九牧廚衛、黃怡丹與閩發鋁業、趙坤與天廣消防分別進行簽約。進站後，3位博士將結合企業實際開展項目研究。至此，南安博士後人數突破半百。
人才不僅要引進來、留得住，更要用得好。「南安市人才之家」作了很好的示範。疫情之下，南安創新引才模式，主動按下築巢引鳳「快進鍵」，讓人才驛站成為企業發展的「加油站」。
海絲商報記者 蘇清彬