社會的快節奏，導致了很多五花八門的職業出現，例如上班族，又比如個體戶。而兩者的差距，便是社保問題。在單位上班的，社保便是由單位代繳，而個體戶，如果想要繳納社保，就需要自己來交。
那麼，自己交划算嗎?
首先，對於沒有單位的，或者自由職業者而言，可以自主的選擇是否繳納社保。而看繳納社保劃不划算主要是看壽命的長短。但是，跟企業繳納社保相比，是不划算的。這又是為什麼呢?我們可以從兩方面進行分析。
養老保險的繳納比例和費用
對於個體戶而言，要是繳納養老保險，就需要繳納百分之二十的比例，而在這其中，有百分之十二進入社會統籌基金里，其中只有百分之八的比例打入個人養老金帳戶。
舉個例子，如果繳費基數是5600元，其中有5600*8%=448元打個人帳戶里，而剩下的，則有672元進入了社會統籌基金。其中的差距，一目了然。
又舉個例子，如果按照百分百比例繳納基金的話，一個月一共繳納費用672+448=1120元。按年繳費是1120*12=13440元。
因此，如果你是自由職業者想要繳納社保，是極其不划算的。
此外，從領取待遇來看，自由職業者也是不合適的。
對於在企業工作的人們來說，單位會繳納很大一部分，比如事業單位繳納工資的20%進統籌基金。將來從統籌基金里領基礎養老金。然後，進入單位的員工只要繳納百分之八的繳費工資就可以了，相當於統籌帳戶錢是單位給交，將來我們去領。
而對於那些從單位企業出來，然後成為個體戶的人們來說，並沒有企業替他們繳納社保，因此兩個帳戶都要他們自己繳納。所以在我國自由職業者個人繳費費率高達社會平均工資的20%，費率就比企業職工要高。而即將到來的養老待遇相對企業員工而言也是相對較低的，兩者是有因果關係的。總而言之，脫離企業，自己出來創業，你就需要自己繳納社保，並且還有極大的可能性出現繳納了很多，卻只能領取很少的養老金的情況出現。從企業轉出來轉為自由職業者在保險待遇上是要受些損失的，但是受到損失總比沒有強好吧？所以當我們出來創業的時候，該交的社保還是要按時交的。
那麼，我們該如何靈活的領取養老金呢?
按照我國現在的保險法規定，靈活就業養老保險最低繳納年限滿15年，男滿60周歲，女性是到55周歲退休。此外，如果女性在國企工作過，那麼她可以在50歲便申請退休。
這就意味著，如果按著全國人均壽命是75歲的話，60歲開始領取養老金大概要71.8歲可以領取完自己繳納的費用，超過71.8歲以後領取的就是你賺到的。
總而言之，個人繳費要高一點。因為就如上面所說要交兩個帳號的費用。簡單說，不想自己交就儘快找工作讓企業幫你交，當然你要為企業效力。不想受企業的束縛，選擇自由職業那社保自然由個人承擔了。你們有什麼想說的呢？