今年7月7日，疫情後高考的第一天中午，貴州安順一輛公交車沖入水庫，造成21人死亡的殘局，事後調查表明，事故原因是公交司機故意報復，一時之間人們譁然。如果涉事司機的精神健康狀況能夠及時被發現，也許就能避免這一悲劇的發生，但可惜的是沒有這樣的如果。在關注公交司機等行業從業人員心理健康的同時，我們聊一聊，為什麼企業員工的精神健康狀況難以發現？有什麼措施可以及時發現企業員工精神健康的波動呢？
企業員工缺乏主動表露心理問題的勇氣
面對重重的工作壓力，企業員工容易產生各種心理和精神上的問題。但是出於找工作的不易，員工往往不敢表現出自己的心理問題，害怕因此丟掉工作。也有的員工出於人際交往的顧慮，害怕在同事中暴露自己心理問題的隱私，害怕損害到同事之間的人際關係。因此，在大多數情況下，企業員工缺乏主動表露心理問題的勇氣，他們更傾向於隱瞞自己的心理問題，而不是及時主動的尋求幫助。
企業員工的心理健康問題不容易被觀察
在企業的日常管理中，儘管有的企業已經很重視對員工心理健康問題的發現與介入，但畢竟正常工作才是員工在職場中表現的常態，因而企業員工的心理健康問題不容易通過觀察被了解。在員工本能的隱瞞和偽裝下，一個在人前表現的積極健康、熱情大方的員工，在人後的抑鬱和焦慮無人知曉，企業無法提供及時的干預和疏導，任其發展下去，就為企業員工的心理健康和企業的有序運營買下了巨大的隱患。
在線團體測評系統： www.zxgj.cn/m/tuance
要應用MMPI及時篩查員工精神健康狀況
mmpi又名：明尼蘇達多項人格測驗
人格障礙篩查測試 PDQ-4+ www.zxgj.cn/g/pdq4
明尼蘇達多項人格測驗mmpi www.zxgj.cn/g/mmpi
在企業員工精神健康狀況難以發現的現狀下，採取MMPI心理健康測評，及時篩查了解員工的精神健康狀況，是企業規避員工心理健康風險的唯一科學途徑。面對員工可能出現的不配合和選擇性答題等情況，MMPI測評可以通過有效性因子（其四個效度量表，有效的避免了測試人的掩飾和偽裝），來反映出員工測評結果的信度和效度，幫助企業管理者了解員工的真實心理健康狀況，為有效施策、科學應對提供了準確的數據支持和科學依據。
由於每個人的心理狀態都是在不斷變化的，任何測評都只能反映企業員工在測評前後的一段時間內的精神狀態，而不可能做到永遠有效。mmpi心理健康測評，必須列入企業經營發展的長期關注內容，要把組織員工開展心理健康評測，和組織身體健康體檢一樣，一起列入企業每年為員工提供的的例行福利，也作為企業規避經驗風險，避免經營損失的常態化保險措施。