都說電工苦，乾電工累，乾電工還很不受領導重視。還有一句大家嘲笑的話：
"一入電工門，從此了紅塵。"
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你們這些電工平常在幹什麼！為什麼不早早檢修設備，現在出現故障了，造成了這麼大的損失，這些損失你們負擔得起嗎？"
"你說什麼，不會修？那要你們幹什麼？難道我花錢是顧你們來閒著玩的？趕快去修，修不好捲舖蓋走人。"
"你們以為我不懂？這不就是萬用表嗎，這有什麼修不了的！"
"還嫌工資低，嫌低別做電工啊！不要認為這個工作只有你才能幹得了，給你3500你不幹，你信不信我3000就能找到乾的電工。"
……
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在領導眼裡，電工是有三頭六臂的並且具有金剛不壞之身的，只要電工一閒下來，領導指揮歸來指揮過去，就是不讓你有一絲絲空閒。被領導器重的電工可就不一樣了，待遇、薪資樣樣都是好的。很多電工不禁疑惑，被領導器重的好電工他們到底是怎樣煉成的？
領導喜歡有想法、能為公司帶來新鮮靈感的員工。他們有活躍的思維，不斷能提出新的想法和建議，為公司注入新鮮血液，有更多動力與活力。如果你的想法被領導認可了，即使最終沒有完美實現，領導也不會遷怒於你。你主動努力了，失敗了，是你的一次成長經歷，也為以後的工作總結經驗。
領導安排的任務能認真、高效率地完成，有問題就解決，不埋怨、不抱怨，把思想落實到行動上，排除萬難去干工作。辦事拖拖拉拉、磨磨嘰嘰，還把事情搞得一團糟的員工最不受領導賞識。
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也要注重平時的一些相處，你見過哪個從來不搭理領導的人能得領導器重的？
不過這裡要給大家一個提醒，和領導相處可以，要把握好一個度。
不要太油嘴滑舌，對領導唯命是從，否則他會覺得你不堪重用、沒有想法。
另外和領導相處也不能太剛，只認自己的死理失去了最基本的服從，和領導相處過於情緒化。所以，對領導最好的態度就是，保證下屬對上級最基本的尊重和服從，但不要湮滅自己的主見和想法。
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因為只有臉皮夠厚的人才才能夠獲得出去，再遇到不同的情況他會說，不一樣的話他能夠演戲，而且臉皮厚的人一般他都hold住場子，能屈能伸。
臉皮夠厚的人他就能夠豁得出去，他為了達到自己的目標，他會做出別人做不出來的事情，他能夠豁得出去才能夠拿到自己想要的東西。正是因為如此，所以領導才會器重這樣的員工，我把任務下達給你，你能夠豁得出去能夠完成，能夠為我賺取利益，那你就是一個很好的員工，能賺錢的員工哪個領導不喜歡。
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