前言：
公司有錢時招兵買馬，沒錢時緊衣縮食，都是應有之義。裁員大多不光彩，自然不會大張旗鼓。有員工已經找好下家，等待拿一筆銀子走人，大多心裡竊喜。更多員工是被動接受裁員結果，在賠償金額上和公司HR進行周旋。
此時公司仍處於強勢方，員工大多最終還是接受公司方案。N+1是基本補償方案，如果再多加一個月，順便交上社保，就是良心公司。比如前段時間的滴滴，就傳出組內員工為裁員名額，「差點打起來」。這略顯誇張，但主管在合理規則下為個別員工爭取利益，也不少見。當然，最多的，估計應該就是公司變著法的的套路來變相裁員了。
最近大公司裁員挺多的，這不就有一位職場人在公司群郵件里控訴自己被公司坑了。怎麼回事，一起來看看。
以下為全文：
各位我叫xxx，想說明，目前我是西安省區的一名全職，我的時任主管，負責超區，在沒有提前跟我說明的情況下，把我的區域直接交接給別人，並把我移除群聊。面談後，在沒有任何理由的前提下，讓我主動離職，我沒有同意，說隨後會有政委，省區，找我溝通，最近可以休息幾天。我直接休息，但是最近幾天一直沒有人找我溝通此事，29號政委找我溝通，說我屬於曠工，直屬領導讓我直接休息，但是政委一口咬定說我曠工，我有錄音為證。
我想知道，作為一個主管，就是應該對下屬工作進行安排，並給予指導，目標拍腦門直接定，對下屬不信任，並說沒有區域能安排給我，讓我休息，我並不認為我這裡有什麼錯，我想知道，為什麼這樣的人可以做到s3，並不符合我們公司的用人要求跟價值觀。29號，並以曠工為由，找我溝通，協商離職，我沒有同意，並強制逼我……
這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。某些hrbp，和華為的一樣忽悠人。整天以整人為根本。政委？侮辱這個詞兒。剛看到這個郵件，這個兄弟之前還是混的挺好的，怎麼成了這樣，李xx的回覆也是耐人尋味啊！哈囉政委團隊，有想舉報的給我點贊！
也有網友說到。還是太年輕，休息的時候也要打卡。保留證據，不同意協商離職，準備仲裁，在這期間按時上下班。他們是串通好的，就等著你下曠工的套，然後以曠工辭退你。只是沒想到大廠也如此惡劣！這是沒有社會經驗，典型的上了HR的套。只能怪自己，你現在走法院都說不清。
也有網友吐槽到。在哈囉出行，你就別想著晉升了，16薪能拿到14就是厲害的了，各位老哥來面試不要被HR套路了。
也有網友爆料到。現在是老員工不如狗，對新招進來的，壓薪資歸壓薪資，但總歸還是捨得給錢的。今年校招都是18k，22k，工號前5000的老員工都走了大部分了吧，很多還是s1，期權又沒用。是什麼在支撐他們留下來的？我今天離職，給的期權不要了，不為別的就因為老員工給交320的公積金！
看了網友這麼多網易的爆料與吐槽，大家看完是什麼感想？難道這不就典型的職場裁員套路嗎？勞動關係還在，合同並未到期，三天不去就是連續三天曠工，等三天之後去了公司，公司就完全有理由以曠工為由開除員工。這真的是涉世未深。筆者想說的就是，一定要維權到底。
遇到公司這樣變相裁員，腦力無產者也沒農民工的血勇之氣和老鄉團結，還能咋樣？當然，員工也沒有必要害怕，合理合法的維權，公司也是拿你沒有辦法的。再提醒下，如果遇到公司裁員，切記帶好錄音筆去談判，遇到裁員苗頭提前諮詢律師。如果實在不知道如何是好，筆者給你列出攻略了，可以來看看。
《網際網路公司變相裁員的套路，只有你想不到，沒有他做不到！》
《大公司為何不承認裁員？看完這篇你就懂了》
裁員歸裁員，員工可以理解。但筆者要提醒各大公司的就是，希望能夠善待你的員工。