前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位資深經理人的職場心得，希望能為大家的職場晉級助一臂之力！
挑領導，並不是找領導一定要挑好看的！我那個領導是碰巧好看而已。不過我前任領導（是個中層）也是個大美女（啊我可能是來拉仇恨的？）只是那個時候她的領導不太好，對我們下邊的人都很差，對那個中層美女也很差各種兩面三刀落井下石...所以我跳槽了。
經歷過坑爹領導的人才會明白真的是...
入對行，跟對人
沒有比這個更重要的，就算你智商再高能力再強入錯行跟錯人也是浪費自己的時間和才華，而時間和才華這玩意，你浪費著浪費著就發現自己... 泯然眾人矣！
所以跟對好領導真的很重要
個人總結的幾點經驗：
（以下說的領導是你的直屬領導，不是公司的CEO，除非你直屬領導就是CEO）
1.年齡上比你大5-10歲之間是比較好的直屬領導人選，5歲以下容易形成你和領導之間的直接惡性競爭，而10歲以上有時候由於年齡差距太大在很多觀念、關注點、處事方式上容易不合，也不太容易建立私人友誼
2. 一般比較隨和的領導都習慣於自己做事，如果面試的時候發現各種屬下不是可勁殷勤地照顧著他/她，隨和的可能性大
2. 為什麼隨和重要呢？引出第二個點，很多年輕人可能會以為越沒本事的人越隨和，現實往往正相反，越有真本事的越隨和，因為有真本事的領導不需要靠擺架子滿足自己的虛榮，屬下都會不自覺地尊重她/他
3. 會打斷你說話的領導，要麼是脾氣比較急躁的，要麼是比較喜歡耍小心思的（美其名曰壓力測試），其實真正有品格的領導一般不會打斷你，除非你的回答太跑偏並且開始重複自己已經說過的東西了，不然不會輕易打斷你的
4. 其實人都喜歡和自己相似的人，所以如果你感覺自己和領導氣場不合，還是謹慎選擇這份工作；第一印象非常重要，在這方面和挑對象其實差不多，一般第一眼覺得看著比較舒服的領導你們的氣場會比較合，第一眼看上去就覺得哪裡怪怪的，面試的時候就多觀察一下吧
5. 比較沉穩的領導一般肢體動作不會太多且不會翻白眼；眼睛比較有神韻的一般都比較聰明；說話簡短清晰不重複自己說過的話的是邏輯較好的；沒什麼皺紋但有點魚尾紋的比較喜歡笑，一般性格樂觀，抗壓能力強；身材管理好的是有自制力的，同時意味著要求屬下也比較嚴；對自己外觀和穿衣打扮有要求的通常對屬下也有要求不能穿戴得太隨便...
6. 當你們的觀點出現分歧時，選擇沉默或者以疑問句（「是嗎？」之類的）代替否定句（「你說得不對」之類的）的是比較尊重屬下以及比較開明、能接受不同觀點的；選擇沉默很有可能是在思考你的話，領導思考你的話就說明是個好領導，因為剛愎自用的領導不會關注「你覺得」，只會關注「他/她覺得」
7. 最後，你可以直接在面試的情境下找個機會誇他/她一兩句，會友善地笑笑或者稍微有點不好意思的是比較謙虛的，對此反應很冷淡或者略帶嘲諷的是比較傲慢的
這些真的有用嗎？
親測有效。
我就是這麼挑選了我現在的領導，一個超級大帥哥，人隨和，能力強，願意帶屬下，對上級對下屬都很真誠，不喜歡浮誇作風，不在團隊內部搞小派系或者挑撥離間，不輕易說別人的壞話，有心機但是不謀害別人，樂觀開朗，碰到困難不會抱怨而是會想出各種各樣的方法解決，和他在一起工作你整個人也都是積極向上的狀態，遇到挑戰總會一起去動腦想辦法，所以每一天的工作都很開心
現在知道為啥挑選領導重要了吧？否則上班還不如上墳。