公務員的熱度有多大，不言而喻，去年最高的單位錄取比例高達1700:1.百里挑一都不能概括它的競爭慘烈。其實相比於公務員，還有這些工作近兩年更火，入職1-2年。平均月薪可達6000-12000.

銀行

近幾年來，網際網路、金融行業一直是應屆畢業生比較青睞的大熱行業，薪資水平

自然也比其他行業高。網際網路企業中比較出名的 BAT 一直占據應屆畢業生薪資榜榜首，

平均薪資超 7000 元，而金融行業在應屆畢業生的平均薪資也是超過 6500 元，頗受應

屆畢業生的青睞。

福利待遇的基本構成

1.基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，

工行是 25 級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工

資最低，一般第一年的基礎工資是 2000-5000 不等，如果銀行經營業績好，基礎工資

每年會有 5%左右的漲幅。

2.福利：

（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公

積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的 20%。

（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每

次幾百到幾千不等。

3.補貼：交通補貼每月 500—2000 不等，職位越高越多；通訊補貼每月 100—500

不等。中餐補貼每月 300-1000 左右；住房補貼，每個月 1000-2000 左右。

4.績效獎金：

（1）季度獎，幾千不等；

（2）年終獎，幾萬不等。

（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些

比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到 5 萬多，做櫃檯的就會比較少。

（4）績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關。

5.其他

（1）福利保險：除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補

充醫療計劃、住房補貼計劃。

（2）教育培訓：新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外（境外）培訓。

（3）職業規劃：為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。