社保交費年滿15周年可以停止交費嗎？有很多人可能都有這樣的想法，就是自己滿足15年的交費，那麼就可以選擇停止交費，這樣的話也可以享受到養老金的待遇，但同時如果說你不具備正常的法定退休年齡，那麼是不能夠直接去辦理退休的，只能夠等到法定退休年齡之後才能夠享受到基本養老金的待遇。
當然我認為如果說還沒有到達法定退休年齡的人，在很早之前就已經完成15年的繳費，比如說有的人他可能20歲就參加工作，所以說35歲以後就完成15年的繳費，但是35歲以後就停止自己社保的交費，一直到60周歲，那麼將近有25年的時間，實際上這段時間的等待期就有些過長，也是沒有必要去停止交納社保待遇的。
因為社保費用繳納得越多，累計繳費年限越長，那麼也就意味著將來是可以獲得更高養老金的待遇。但是按照15年來繳費，雖然說也可以享受到養老金的待遇，但只不過就是15年是最低繳費年限，所以說獲得養老金的待遇普遍都是比較偏低的，近兩年退休的人按照15年來參保交費的人，大概只能獲得800元到1000元左右養老金的待遇。
但是如果一個人按照30年甚至40年左右這樣的年限來參保交費養老保險的話，那麼他至少可以獲得3000元到4000元不等的養老金的待遇。所以很明顯15年的參保和一個40年的參保，他們二者之間所獲得養老金的待遇水平是有一個明顯的差距，所以我認為既然自己沒有到達法定退休年齡，那麼我們就應該繼續參保，繳納自己的社保待遇才是比較合適的。
在參加養老保險的同時，實際上自己的醫療保險也是可以參保，但是如果說你停止自己養老保險的繳費，在有些地區也是不允許單獨來參加醫療保險，所以就會造成自己在看病，就醫期間所產生的醫療費用不能夠通過醫療保險來進行報銷，因為醫保講究的是一個實報實銷，只有你正常的繳納醫療保險的費用才可以享受到醫保的報銷待遇，所以說也會對自己的醫療保險的報銷產生一定的影響和麻煩。
那麼15年的累計繳費年限在完成以後，我認為繼續參保對自己來說還是有很大的好處的，尤其是對於企業的在職職工而言，因為只要是你勞動合同關係存續期間，那麼即便你滿足15年以上的社保繳費年限，作為企業單位來說，他依然是要按照勞動合同法的，嚴格規定來給你正常繳納社保待遇，所以說企業在職職工是不存在15年以上停止交費，這樣的可能性的，只能夠根據，自己勞動合同關係的存續時間來正常的參保，自己的社保待遇將來就可以享受到更高養老金的待遇了。
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