30歲還沒有繳納五險一金的男性，適合買什麼保險呢？其實我們都有意識，就是自己沒有繳納五險一金，所以說首先應該考慮的還是社保當中的職工養老保險和職工醫療保險，如果此時你沒有工作單位，那麼可以自己按照靈活就業的方式，來繳納職工養老保險和職工醫療保險！
他跟我們企業在職職工，所繳納的養老保險和醫療保險是完全一致的，並且將來你在找到新的工作單位以後，也可以把自己的社保關係轉移到新的企業單位來繼續參保，之前的繳費年限都是可以正常來累計計算的。所以說按照靈活就業的方式，有必要提前來購買自己的社保待遇，對於自身延長有效的累計繳費年限，能夠奠定一個非常良好的。
如果說你在30歲以後找到了自己的工作單位，並且通過工作單位來繳納了五險一金，那麼自己就不需要考慮來購買社保的問題了，因為企業單位已經給你正常承擔了養老保險，醫療保險同時他還承擔了工傷保險，失業保險和生育保險這5大類保險，並且還有住房公積金的待遇，這種情況下自己就不需要按照靈活就業的方式來購買了，因為企業單位都已經交納了，並且企業單位承擔的是較大部分的繳費比例，所以說自己只需要正常在企業單位工作就可以了，只要是你每工作一年，那麼都可以享受到一年的社保待遇。
當然如果說你有意識想要讓自己再購買一份補充性的保險，這個是沒有問題的，因為本身單一的憑藉社保當中的養老保險和醫療保險，那麼對於自己的養老問題確實顯得有些捉襟見肘，因為畢竟養老金的待遇，尤其是從企業單位退休以後，所獲得養老金的待遇往往是比較偏低的，大約只有自己在職期間工資收入待遇的一半左右的水平，為了彌補自己養老金不足的問題，參加一份商業性的養老保險是很有必要的。
參加商業性的養老保險是可以作為我們社保養老保險當中的補充保險來使用，有效彌補我們養老金不足的問題，一般情況下在現階段的商業性養老保險，它跟我們的社保養老保險都是同步來參保的，可以作為我們的輔助養老保險使用，當然參保年限它是不一定的，有的是10年，有的是20年，甚至有的是30年，當然你參保的年限越長，那麼最終所獲得補充性養老金的待遇水平也就會更高一些。
所以說首先我們作為30歲的年輕群體，應該選擇參加社保，在擁有社保的基礎上再去選擇參加商業性的保險，但是有一點一定要切記的是，商業性的保險它不能夠代替社保，所以說沒有社保還是優先考慮參加社保，當然你單一的參加一份社保，這個也是沒有問題的，只不過將來的養老金會比較低一些而已，但是也是可以實現我們終身領取養老金的目標。
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