重要變化！江蘇事業單位招聘新規六大變化，將影響今年多場考試！

《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》正式發布！江蘇事業單位公開招聘新規有六大變化，部分對於大家今年考編有影響哦~

1

突出「政治性」

事業單位工作人員是國家財政供養的公職人員，所從事的工作是體現國家意志的公共管理和公共服務，因此公職人員的招聘必須有鮮明的政治性。至 2019 年底，全省各類事業單位共招聘事業編制工作人員 24.52 萬名。

2

招聘更自主、便捷

事業單位招聘人才更自主、更便捷

新《招聘辦法》進一步明確了人事綜合管理部門、事業單位主管部門、事業單位的各自職責，明確各自責任邊界，保障事業單位用人自主權的落實，基層事業單位招聘人才更加便捷、自主。明確高等院校公開招聘自行組織，其他事業單位的公開招聘，只要有人事機構，也可自行組織。

3

筆試成績在當年多次有效

提高公開招聘的科學性，是修訂中考慮的重要內容，新《招聘辦法》作出了一系列政策安排。如：招聘單位或部門對急需引進的高層次人才、緊缺專業人才等，可採取直接考察的方式招聘；同類崗位招聘次數較多的單位或部門，可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式，有效提高招聘工作效率，減少應聘人員"趕考"現象，降低招聘單位的招聘成本；如組織筆試，不再統一硬性要求筆試成績不低於 30%，這對報名人數較多、層次較高的招聘崗位，招聘單位可以有更多的選擇空間；可根據擬招聘人數等額或差額確定體檢考察人選，招聘一人的可以考察兩人，招聘多人的差額範圍控制在招聘人數的 1.5 倍之內，並要求事先在招聘公告中載明以保障公平，這將打破唯分數、唯學歷的現象，也更加保障事業單位的用人自主權。

陪考姐提醒：在以往江蘇各類考試中，就有出現過類似的，採用當年某場統考考試的成績作為應聘成績參考，直接採取面試形式快捷任用人才。這一方式也非常契合疫情下的考試形式，降低風險，節約考試成本。

4

新聘用人員最低服務三年

新《招聘辦法》明確對特殊行業、特殊專業或層次要求較高、經濟薄弱地區、偏遠基層事業單位等招聘難崗位，可不受開考比例限制或直接降低開考比例，從而防止一些單位和崗位因報名人數較少而無法正常開考。

同時建立新聘用人員服務期制度，新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務三年（含試用期）。擬聘用人員名單公示後，如應聘人員無故放棄，招聘單位或其主管部門可在名單公示結束後的一年內不再接受其再次應聘。防止應聘人員無誠意應聘，隨意跳槽，為招聘單位盡力留住人才。

陪考姐提醒：如果考試入圍，但是對於事業單位考試不是最終目的，想要考公務員或其他地區考試的，一點要提前做好決策，一旦簽訂合同，將要履行三年的聘用合同。外省人員、年齡處於35左右臨界點的報考人員，還是要提前思考好。

5

設置"誠信門檻"

新《招聘辦法》明確應聘人員可以在公告規定時間內對報名資格審查異議向資格審查單位陳述申辯，負責資格審查的單位應當聽其陳述申辯，對其提出的事實、理由和證據進行審查，並及時作出審查結論，告知應聘人員。

此外還明確，如考察體檢結果直接影響聘用資格的，應當及時告知應聘人員，如應聘人員要求書面告知的，應當書面告知。

6

公開招聘過程縮短

根據工作需要，隨時在人社部門網站發布招聘公告，並要求各招聘單位提高工作效率，將招聘公告發布到報名截止的時間從 10 個工作日壓到７個工作日，將報名截止到擬聘用人員名單公示的時間從 60 個工作日壓縮到 50 個工作日。

陪考姐提醒：招聘時間縮短，也就意味著大家的備考時間減少，報名時間縮短留給大家猶豫考慮的時間就少。提前了解江蘇事業單位考情，提前備考事業單位筆試內容，也成為目前各位等公告的各位考生必須要做到的事情！