③九型人格測試 @企業HR人力資源管理，人才測評人才盤點

原標題：九型人格測試 @企業HR人力資源管理，人才測評人才盤點

越來越多的企業將心理測評，納入到企業管理中，通過對員工心理的調查，來達到促進企業實現經營管理，這也是企業HR，人力資源部門的必修課程之一。

九型人格倍受推崇，美國史丹福等國際著名大學MBA學員中，九型人格是最熱門的課程之一，近幾十年來，九型人格已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。

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在線人才測評系統，企業級應用，人才測評，人才選拔，招聘測評，團隊建設和優化，心理健康測評，崗位晉升，績效考評等等，都可以通過團測系統實現。

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1、有利於輔助員工樹立職業規劃

九型人格測試，主要是一種對思考和行為的評判方式，並不涉及到其他因素。如果被測試者能夠運用好這個方法，便可以更清晰地認識到自己的特點，由此根據日常行為中的實際特徵，樹立一個符合自身特點的職業目標。知道自己的行為模式，才能夠找准在職業上的精準定位，方便對未來進行一個細緻的規劃，為職業生涯的發展奠定基礎。

2、成為企業崗位調配的參考依據

企業之所以能夠發展壯大，離不開人力資源部對該公司員工的合理分配和科學統籌。即便是一個小小的職位，也需要有與之相符的職員去進行。九型人格測試可以了解員工的思考模式，從而判斷該人員是否符合某個崗位的需要，是職位調配中的重要參考依據。

3、更了解員工的思維、行為模式

如果說MTBI測試是對職業興趣的測試，那麼九型人格測試則是一種對自我的全面剖析。每個人都知道自己的特點和認知方式，了解工作方法形成的原理。企業如果引進這種心理測試方法，就會直接導致領導層對員工的評價更加客觀和準確，不至於一頭霧水。

4、極大地加強了企業文化的建設

根據企業的性質，業務模式，來建設企業文化，而企業文化的核心是人，不同的行業對人才的需求也不相同，通過應用九型人格，在招聘和人才管理上，會有利於聚集更多志同道合，他們在人格類型，處事方式，職業態度等多個方面性質一致性，這正是企業文件建設的根本。

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九型人格心理測試，算是很多企業員工鍾愛的測試，原因在於它從做事做人的方法去認識自己，並不是通過難以解答的題目進行。在完成題目的過程，其實也是了解自我的一個方法。你可以知道自己在面對壓力的時候是什麼樣的處理方式，也會明白工作中的個人是何種狀態，從而對今後的發展起著舉足輕重的作用。

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