近幾年高校年年都在擴招，只是這是一個總體趨勢，像那些名牌的學校，每年招收的人數變化並不大。主要還是一些普通的一本和二本學校，還有新建的學校在招收學生。近10年來我國高考學生的錄取率一直都在緩步上升，今年預計也會在84%左右。這回有1035萬學生進入考場，也就是說預計會有800多萬學生走入大學。而985211的學生，大概有15萬左右。名校擴招的幅度並不大，這些好學校畢業的學生以後就業競爭力還是很強的。其他學校的學生如果想就業的話，就需要多努力努力了。因為如果自身的能力不夠強，學歷又沒有優勢，進入社會很難找到相關的工作。作為普通學生，我們為何要盡全力提高自己的學歷。
1.人才市場競爭很激烈
很多地方每年都有各種各樣的招聘會，有公司職工招聘會，高級人才的招聘會等等等等。我國畢業大學生的人數也是越來越多，所以本科學歷的競爭力也就沒以前那麼強了。現在不少人都選擇考碩甚至考博來提升自己的競爭力。一般好的工作競爭的人也多，如果自己的學歷不高，工作經驗經歷什麼都比不上人家的話，那麼很有面試了過後，連電話都收不到一個。如果你是面試官，一個研究生和一個大學本科生來面試的話，研究生肯定在學歷上就占了優勢，拿到學歷的人肯定在該專業非常的深入，自身也有一定能力。你心裡肯定會多留意一下研究生，接下來你才會慢慢評判他們的其他方面。真正的人才招聘情況還要複雜很多。
2.校園招聘會
不同學校的招聘會檔次都不一樣，在清華北大這些學校，很多公司都是搶著來要這些學生。只要學生願意，畢業後就可以拿到很多人面試都拿不到的offer。在這些名校校園裡，有很多公司都在這兒貼各種各樣的招聘單，這些招聘的工作有的也非常不錯，但是很多學生們卻連看都懶得看一眼。這些工作放在外面也是非常不錯的了，但是對於這些學校的人來說，這也算不得什麼。像一些大型公司企業，比如騰訊，阿里等等，部分地方對應聘者的學歷要求最低都是985。光是面試一關，就刷下了絕大部分沒有能力的人，很多人覺得這樣不合理，不過想進入這些大公司的人非常多，如果一個一個面試的話，肯定要耗費很多精力，而且也不一定能找到合適的人。把門檻提高點就有很多人才來公司應聘。這麼久網上就有新聞說，騰訊員工的平均月薪就有7萬。7萬一個月，而有的人可能一年都存不到7萬，這就是別人的競爭優勢。
3.同一所公司，學歷不同，工資不同
前不久網上曝出一個專科生和本科生的合同，兩個合同簽約的都是同一所公司，條約上的內容卻相差太多。本科生面試的是該公司的工程師，各種福利待遇還有保險什麼的都有，而另一個本專科生面試的合同卻限制非常多，工資也低。能夠說學歷沒用的人真不多。
大部分名校畢業的學生，畢業後無論是人脈資源還是就業情況都要好太多。一般大學生畢業後找工作，底薪可能才一兩千，但是像一些清北班學生畢業後工資平均都是1萬多，就起點來說確實比常人高了太多，往後還有更大的成長空間。當然，學歷是一種優勢，能力也是一種優勢，學歷低，能力強，依舊能獲得成功。只不過學歷低的同學，想要成功往往要比高學歷的同學要付出更多，因為學歷高起點就更高，會讓我們的發展之路少走很多彎路。