我是一名基層的社保工作者，感謝大家對我的關注，希望我的回答對大家有所幫助。俗話說，隔行如隔山，對於社保的有關知識對行外人而言似乎苦澀難懂，而對於社保從業者而言卻無疑是打開了話匣子，我希望用簡單易懂的話語為大家解答社保問題，讓大家社保問題無憂慮！
面對這樣的行為，我們當然是拿起法律的武器來維護自己的合法權益，讓單位乖乖地為我們繳納社保。
其實現在我們都知道國家的《保險法》規定，單位應當在員工入在30天之內為員工繳納社會保險。但由於企業多為利益至上，很多私營單位尤其是小單位都不會為員工繳納社保，這個時候，我們作為職工，其實就會面臨一個抉擇：我們到底要不要繼續在這個單位工作？
如果在單位工作的話，那我們可能只有工資，沒有社保繳納，那萬一個人出了什麼事情都沒有社保報銷，無法享受相關的政策；如果不工作，就會面臨著失業的境遇，所以很多人都會考慮現實情況，沒有社保就沒有社保吧，總比沒有工作過強呀！這就間接縱容了企業不交社保的情況發生。然而在實際中，很多朋友在私人單位工作，自己掏錢以靈活就業人員身份自己繳納社保，然而這是一種司空見慣的現象，在溫飽問題面前，人就是這麼現實。兩方面的原因。讓小企業不交社保的行為似乎正常化，常規化。
但是，我們明明知道不繳納社保是一種違法的行為，如果我們向當地的勞動部門投訴的話，那麼很有可能我們會被單位辭退，這樣一個情況，就會讓員工陷入兩難的境界。
如果個人已經不想在單位工作了，又辭職的想法。那麼大家可以選擇一種比較極端方式，向勞動部門申請投訴：要求單位為個人繳納在單位期間所應該繳納的社保。也許很多人認為這是一個比較過分的要求，其實這一點也不過分，為員工繳納社保，這是每一個企業應該做的，也是應該執行的責任和義務。
我們應該首先與單位協商，如果單位不同意為我們補交社保的話，那我們只能走法律程序了，我們可以向人社局的勞動監察大隊提起投訴，讓他們幫助我們維護個人的合法權益。作為一名基層的社保工作者，在實際中確實遇到過這種情況，一位朋友在單位工作了9年，但是單位卻未給員工繳納社保，由於工作不順心便想離職，與此同時要求單位補繳9年的社保，單位當然不願意，怎麼協商也無法達成一致。
於是，這位朋友向我們的監察部門提起的投訴，要求單位補交未繳納年限的社保，最後通過勞動監察部門的判定要求企業為員工補交這9年的欠繳的社保。這就是個人拿去法律武器維護自己的合法權益的一個真實寫照，大家也可以按照方式來維護自己的合法權益。
與此同時，在補交社保同時，大家也應該要求單位為個人補全個人檔案，這樣以後才會保證我們的個人檔案完整，辦什麼事情的時候才會有理有據。
綜上所述，我們應該學會拿起法律的武器維護自己的合法權益，遇事不怕事，因為背後有國家法律給我們撐腰！