最近喜歡上《心動的offer》，一個真實好看的素人真人秀。一個律師事務所的8個實習生在為期一個月的實習考核中爭奪2個轉正名額，競爭相當激烈。這些實習生基本都是名校出身，大部分來自所謂的五院四系。
雖然只是實習的他們，工作負荷也非常滿，令人意外，第一個課題的考核，就讓人驚艷於他們的專業和敬業。
當然，本就優秀的他們當中，也有學霸和普通人的區別。每次考題結束，最後一名的滋味都不好受，但是我發現他們的調整速度非常快，失落一晚，第二天轉頭投入工作，越發努力，只想再次重新證明自己。
真的是很好的說明了那句話：比你出身好，比你優秀的人，還比你努力一百倍。你還有什麼值得抱怨的？
讓我印象很深的是最新的一期，郭旭和俊傑對他們自身衝突的解決。
這一期中，實習生郭旭和薛俊傑因為在上一次任務中，配合出了點問題，二人之間有了隔閡。
任務結束後，郭旭在和帶教老師老師交流時，反思自己的問題，認為是自己的過於直接導致與俊傑之間的問題。
她擔心如果處理不好這個關係，後面會影響到工作，但是又不知該如何去和俊傑溝通這個問題，急的都哭了。
接下來的任務，郭旭和李晨被選中當隊長。在隊員選隊長的環節出現了戲劇性的一幕，俊傑在其他人都選好隊長的情況下，猶豫了很久，最終還是選擇了隊伍已經滿員的郭旭組。
而本就想找機會與俊傑和好的郭旭，也選擇了後來的俊傑，但是讓先來的昆廷去另一隊就變得比較尷尬。
於是郭旭事後又馬上找到昆廷道歉，並專門解釋了一下自己選擇俊傑的原因。這多少也緩解了昆廷的尷尬，雖然他表示自己並不介意。
其實這樣的選與被選的過程，很難避免沒有尷尬，很多人在面臨這個時候，可能都會選擇那個自己很有把握的人，起碼不至於丟臉。
郭旭的做法讓人欣賞，爽快坦誠又不失女生的細膩。明白自己的心直口快會容易傷到別人，選擇事後主動坦誠自己的想法，來彌補可能造成的誤會，儘自己所能化解不必要的麻煩。
在之後的合作中，郭旭和俊傑都調整了自己與對方的相處模式，一個會主動肯定對方，一個不再猶豫，會堅定自己的想法並做下去。
二人配合的很好，得到肯定的俊傑也開始有了笑容，而俊傑主動做事打開局面，也讓郭旭被他的樂觀感染，由焦慮變的從容。
事後，俊傑聊天時說，他選擇郭旭的原因，也是想彌補前一次配合不好的遺憾。
再次合作的過程中，他感受到了郭旭的變化，他自己也在反思自己的問題，調整自己的不足，不再猶豫，堅定的做下去，二人之間也因此有了默契，經過磨合後，俊傑甚至說希望可以和郭旭一直做同事。
我在想，如果是我的話，之前的合作有了矛盾，後面的合作，應該不會再選那個人了。一是因為，有了嫌隙一般就不再想面對，會本能的選擇逃避；二是因為，如果兩個人有一個人意識不足，沒有調整好，那還是有可能會出現矛盾，會更尷尬。
所以郭旭和俊傑的這種相處，彼此不用說什麼，自動調整，都想往好的方向發展，真的很好。沒有什麼能比磨合之後的默契更讓人開心了。
不同的人在一起很容易發生衝突，但是如果都在想著讓事態能往好的方向發展，這樣的相處，即使有了矛盾也不怕，因為大家都願意去解決問題，也有能力去解決。不管是夥伴、同事，還是朋友，這樣的相處方式，反而會讓關係更牢固。
現實中很多人，真的有了矛盾，可能更多會因為對方一句不客氣的話或語氣，而氣昏了頭。因此有的隔閡，就是氣那一句話，心思都用在賭氣上面了。
心結放不下，就算耽誤事，也不願放下面子去「妥協」，明明知道這樣不好，可就是放不下自己那顆敏感的自尊心。
如果你是個心直口快的人，可以學學郭旭，調整下自己的態度。如果你是個敏感的人，也許可以試試像俊傑那樣，先讓自己沉澱下來前進，讓事情往好的方向發展。
結果怎麼樣不重要，重要的是，在這個過程中，你真正成長了。