面試官：同學聚會去唱歌不請你怎麼辦？小伙深度回答引深思！
面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
這不，我的一位朋友小何就有遇到過這樣的情況，小何是90後，去年大學畢業後就打算出去找工作了，因為自己的專業是文員，所以他也打算去找一個這樣的工作，可是當他找了一個多星期都沒有找到一家公司，後來在網上投了簡歷，就收到了一家公司的邀請。
在面試那一天，他早早就到了現場，當時一同面試的大概有十多個人，前兩輪面試都通過了。接下來面試官開始問他一些相關的問題，由於之前很多問題他都準備過了，所以回答起來，並沒有感覺到什麼壓力，並且也遞上了他自己準備的報告。
就在他感到勝券在握的時候，面試官突然問了他一個問題：「同學聚會大家唱歌不請你怎麼辦？」當他聽到這個問題之後，雖然是他沒有準備過的，但是他很快穩定了自己的情緒，然後思索到面試官問這個問題，他背後的目的到底是什麼。
於是他很快就想到了答案，他回答道：「我認為，大家要去唱歌沒有叫我，那就說明我與大家，產生了一些隔閡，所以當前要做的就是打消這一層隔閡。」
「即使同學們沒有邀請我，那我也會的跟隨同學們一起去唱歌，並且主動的把帳給結了，同時還要趁著這個機會，搞清楚到底發生了什麼事。畢竟知道事情發生的原因，我才能去解決它，而不是一味的逃避，我相信，只要我付出了真心，這些問題都是可以解決的。」
當時面試官聽完他的回答之後，沒有急著作出表態，沉思了一下。過了會兒對我說道，從你的回答中我們可以看出，你是一個懂得付出的小伙子，說實話，我問的這個問題，並沒有標準答案，問這個問題的目的就在於考察你的綜合能力，而對於你的回答，我們很滿意，恭喜你通過面試了。
讀者朋友們，要是你們遇到這個問題，你們會怎麼回復呢？可以在下方評論留言出來，和大家分享交流！