不管是哪一個企業，中高層管理都是企業的核心層，在對這部分人才進行測評方案制定的時候，則要更加細緻謹慎一些，避免出現人才錄用失誤的情況。
中高層管理人員是公司的支柱，需要具備的素質主要偏向於管理能力、綜合素質和執行力，制定人才測評方案時，就需要重於潛能和特性特徵。
也可以參考大五人格 240題完整版 和青年人格 440題版本：
大五人格測試
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青年人格測驗CPI
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在線人才測評系統：
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1、管理能力
一個中高層管理人員，也就是公司各個部門的經理崗位，通常都需要一定的管理能力。這種能力不是說有事情就吩咐下屬，也不是發現問題之後責備下屬，而是要具有對工作和人員進行統籌管理的能力。即便是遇到突發情況，自己也不會手忙腳亂，而是會努力克服遇到的問題，調配員工的積極性，用自己所掌握的能力跟員工一起將問題解決，促進工作的穩步進行。
社會責任感 RE
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成就量表 AC
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2、協調能力
協調能力是工作效率的保障。如協調工作安排，對外合作交流，部門內部的矛盾，客服困難，團隊精神，以及突發事項的處理以及假日值班的安排等，往往牽涉到各方人員的利益。倘若做不到協調部門內部的所有事務，也就很難讓工作正常開展。
進取型人格
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支配性量表
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3、寬容性
寬容性，也可以理解為容忍度，中國有句固化，叫丞相肚子裡能撐船，道理是相同的，如果人有容人之量，那麼也正是胸懷寬廣之人，其眼界和心胸必然是超凡的。寬容性量表其實正是用於評估人的心胸和成就，在職場中，為什麼我們會常常提到小人作祟，作為企業用人，也是需要考慮到，盡力避免忍容度過低者入職，寬容度低意味著格局太小，善嫉妒，陰招比較多。
寬容性量表
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4、領導力
領導力，包含有： 有社會責任感，為人自信，獨立主見，辦事有計劃性，具有支配能力，人際關係好，性格開朗坦率，在口才和智謀方面都表現不俗，能依靠自己的力量去解決問題。
領導才能量表
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招聘到一個優秀的中高層管理人員，還需要很多的要素，絕不僅僅是文中羅列的這幾點。企業在制定這個崗位的人才測評方案時，需要事先徵求公司高層領導的意見，然後實地去公司內部進行調研，完整地考慮各個要素點， 綜合編寫崗位勝任力測評方案。