疫情結束以後公司也過去了，沒有辦法繳納社保怎麼辦？很多地區由於長時間沒能夠實實現正常的生產復工，最終導致一個結果，就是很多企業單位，自己由於長期無法復工，可能造成自己的資金鍊斷裂，最終可能無法正常的實現經營，所以說就出現了這樣的一個問題，那麼公司如果明確沒有申請這個破產倒閉，但是又無法正常的支付員工的工資待遇，包括繳納社保待遇，那麼這樣的一種情形確實是比較麻煩的。
所以說我們的員工，如果你所到的工作單位不能夠正常的給你繳納社保，也並不能夠正常地給你發放工資性的待遇，在這種情況下我們就應該考慮更換一家新的工作單位，但是如果說你自己主動提出離職，那麼是得不到任何的經濟補償，同時也沒有失業金的待遇，只能夠通過企業單位單方面解除勞動合同，那麼才可以獲得相應的經濟補償和失業金待遇的領取，所以這種情況下，讓很多小夥伴都顯得非常的糾結，到底該怎麼辦！
如果說企業單位明確的說明就是無法在正常的生存下去，可能有裁員的風險存在，那麼我認為企業單方面裁員，等到這一天的出現對自己來說還是有很大的好處，因為畢竟可以享受到領取失業金的待遇，同時還可以獲獲得相應的經濟補償待遇。但是如果說企業單位他就是不願意去解除勞動合同，逼著你自己走人的話，如果是這樣的話，可能自己將來什麼都獲得不了，所以說在這樣的前提下，我認為急需去找自己的新工作單位是很有必要的。
因為如果說你能夠找到一個合適於自己的新工作單位，待遇方面包括福利方面都是比較不錯的話，那麼我認為即便原工作單位你得不到相應的經濟補償，也是完全可以接受的，因為畢竟任何事情都不可能做到自己想像中的十全十美，當自己找好新的出路以後，那麼辭去原有的工作單位也是未嘗不可的一件事情。但是在沒有找到新工作單位之前，切記要這樣選擇，千萬不可以以裸辭的方式去找工作，這樣的話自己的心態是不一樣的。
其實今年發生了新冠肺炎的疫情，很多地區的企業單位都是變相的來進行裁員或者是降薪，那麼對於企業單位的工作人員來講，他們在工作的過程中都是有很大的波動，因為畢竟自己以往的收入待遇無法正常保證，而且疫情到目前為止，雖然說國內有所好轉，但是全球的疫情是非常嚴重的，對於一些出口貿易型企業的影響是非常之大，所以在這樣的前提下什麼時候能好轉那麼是一個未知數，所以很多企業主本身也是比較著急的，當然員工的工資也就沒有辦法來全額的保障了。
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