最近以來，「新東方」集團旗下的直播帶貨平台——「東方甄選」公司CEO「東方小孫」孫東旭，與其手下的明星帶貨老師董宇輝之間，激發起輿論風波的故事，一直以來為人們津津樂道、議論紛紛。
而最終的結局，顯見是孫東旭先是退出其位，成為公司幕後的運營者；而董宇輝在職位、利益與名氣上，顯然都因此事件的發生，得到了極大和更快的提升。
在小董分立出「與輝同行」進行直播賣貨後，「東方小孫」也開始嘗試著出來成為主播，其顯然也有著「不蒸饅頭也要爭口氣」的意味——但顯然，無論是在流量上、人數上和賣貨量上，孫東旭都難以望董宇輝之項背。
那麼，有著相近年齡的這二人，其各自的「輸贏」原因，到底是源於什麼呢？
無論是從觀感上，還是在本質上，這兩個雖都是過了30歲的「年輕人」，其主要給人的感受上，孫東旭是輸在了他的「爹味太重」上，而相反，董宇輝則贏在了他的「婿味很純」上！
孫東旭不到40歲，而董宇輝則是30歲出頭，按說他們都到了三十而立的年齡——且從二人事業的成功上看，他們也確實都配得上「三十而立」之謂了。
當然，二人之間掀起這番波瀾之前，顯然更為成功的是「東方小孫」——他先是在「新東方」培訓階段時，就是董宇輝的校長了，並一手帶動、提拔小董進入轉型後的「東方甄選」。
此後的孫東旭不僅是這家直播公司的CEO，且據傳其出售部分股權，就早已是身家過億了；可董宇輝當時在北京買房，還是靠著老闆俞敏洪留人之法的「借貸」相助呢。這時期的二人之地位，完全不在一個層次上。
但當董宇輝突然獲得全國「丈母娘」們的青睞有加後，他一夜之間走紅起來，成了「東方甄選」突然爆火的頭牌，此時，二人之間的相對地位，就開始發生了急劇的巨變！
但作為一家上市公司，顯然將其成敗維繫於一人的情形，任誰都會難以放心——「新東方」所謂的「去董宇輝化」，可以說也是成了勢在必然的一個結果，只不過是，目前來看難以離開董宇輝的新東方，不得已之下，才實行了「東方甄選」與「與輝同行」兩個工作室分開的策略而已。
但當時，仍處於相對優勢地位的「東方小孫」，使用了他自以為是和自以為仍有效果的「立威方式」——先是領導們愛用的「摔手機」動作，然後是在直播室里，發表了一通領導味十足，但對於廣大的網友、直播購貨的「丈母娘」們而言，卻感覺「爹味」十足的發言，於是就徹底引爆了小董的粉絲們的反抗情緒。
這時的「東方小孫」前CEO，仍把自己視作是可以決定董宇輝前途或生死的上級領導，還自以為他才是「東方甄選」說一不二的決策者——但在網際網路時代的直播行當里，其實早已與線下企業的領導體制與企業文化，已然發生了本質上的變化！
其一，直播帶貨的主播及其IP人設，才是贏得粉絲、消費者的最大關鍵！所以，頭牌的小董已在「東方甄選」的重要性上，實然性地超越了「東方小孫」。
特別是對於董宇輝而言，其個人形象的突出地位，雖然離不開「新東方」這個平台，但是，價值更為獨立的個人IP形象及地位，讓董宇輝有了可以離開平台，仍能獨立和較好地生存的空間——「此處不留爺，自有留爺處」！
可相對而言，當時作為其頂頭上司的「東方小孫」，卻仍未能完全意識到這一點的深層次意義，所以他沒能像俞敏洪後來那樣，做到可以「禮而下士」地對待董宇輝，因此當時走出了人才管理上的一步大臭棋。
其二，相對於線下的消費者而言，線上直播購貨的「粉絲經濟」中，買家的話語權要更為大於線下消費者的地位——更加之董宇輝的粉絲群，還有著另外一大集體性特徵：「丈母娘經濟」呢！
當然，這也主要是源於董宇輝的才華絕代、魅力無限——比如，「新東方」線下業務消失時候，董宇輝個人仍堅持免費在線上帶完他的課，讓很多考生及考生家長們對其感激有加；還有小董不露聲色地資助窮困學生的行為，都讓他成了考生家長心目中的一個「最美女婿」的形象代言人。這些也正是小董人設形象提升與完善，並由此構建起他在「東方甄選」直播帶貨IP成功形象的根源所在！並因此形成了董宇輝直播帶貨成功的最堅實消費群體基礎。
顯然，正是董宇輝內心的質樸、善良、謙遜、有愛的品質，再加上他的優秀口才、知識儲備、動人表達等才華的展現，與令公眾深為受益的個人優秀綜合特質的感染，才成就了今天小董的最終成功——形象化地說，正是小董身上那種純凈質樸的「婿味純正十足」之品格，讓他在與「東方小孫」的「競爭與對立」中，成為了相對脫穎而出的那一個「勝者」！【原創評論：瑜說還休】