領導說，業績沒達標必須留下來加班怎麼辦？聰明人絕不提離職。
小陳剛出來實習那會兒去了國內某大型保險公司做電話銷售。因為在疫情期間，所以再通過線上面試之後沒有做過多調查便直接進入這家公司。
直到培訓期結束去正式上班時，小陳才弄清公司並不想表面上的那麼「光鮮」。
來到保險公司之後，發現公司內所有的規章制度並不像培訓老師所講的那樣，薪資也是如此。入職之前，人事招聘告訴他每月基礎底薪2200+提成+職級津貼，好好乾一個月薪資至少5000起，努力乾薪資8000+，用心剛一萬+都不成問題。
而到了簽合同時，傻眼了，所謂的2200是包含了培訓津貼和基本工資以及新人入職福利等綜合在一起，其實際基本薪資僅僅才1275。
因為還處在疫情期間，很多地方還沒復工，交通也不便利，小陳只能應承下來。沒想到的是企業內的下限遠比想像中的還低。工作時間也不是招聘人員所說的965，而是876。
臨近520情人節，小陳入職已經一個月。每天按時完成工作以確保準點下班，而到了這幾天，公司因為搞活動沖業績，每天在基礎工作任務之上，都有相應的業務量給到員工，沒有達成指標就不能下班。
強壓之下，小陳迫不得已每天催客戶，拚命打電話，以避免出現加班情況。然而現實是不管你個人是否達成業績要求，只要團隊沒有完成指標，整個團隊都要留下來加班，且是加班直接到第二天凌晨，更何況小陳的業務能力並不突出。
正常來講，一般加班到晚上7-8點都在可接受範圍內。在這種情形之下，小陳最終熬不住壓力，毅然決然離職。
你是否像小陳一樣因業績未達標被領導要求強制性加班的情況？倘若發生了要你加班不加薪的情況你會怎麼做呢？直接辭職？拚命出業績？
其實，
而如果領導開口讓你留下來加班，我們也不能直接推辭。那麼該如何面對領導向你發出的這個問題呢？
一、先應承下來
一旦領導親口讓你留下來加班時，什麼也別想先應承下來再說。職場有兩類人千萬不能惹：一是領導，二是小人。應承下來並不是讓你繼續埋頭苦幹，而是通過「應承」來表達你對領導的態度，給他留下好印象，這樣才對你以後的升職加薪都會有幫助。
舉個例子：小王和小張在同一家公司做招商專員，一天領導要求他倆業績沒完成自覺加班。兩者的反應是：小王認為都六點了，工作的狀態也沒了在加班也沒啥意義，於是向領導說道不如直接下班算了免得影響第二天的工作狀態；小張則認為儘管現在已經沒了繼續工作的狀態，但至少不能直接將心聲表露出來於是說：「好的，領導，我會爭取今天出個單。」
如果你是領導，你會傾向于欣賞哪類員工？儘管最好兩者都沒有完成任務，但至少小張從態度上是讓領導滿意的。
二、不抱怨、不說累、同時保重身體
職場猶如戰場，任何人之間都存在著利益關係。人言可畏，一旦你將自己內心的想法真實吐露出來，很有可能經過一傳十，十傳百，最後成為你不得不離職的致命武器。
所以在職場中哪怕被迫要求留下來加班也不要有任何的抱怨，而你選擇了加班就不要說累。最可怕的加班現象不是你加班沒成交客戶，沒有加班費；而是你班加了，啥收穫也沒有，其他人雖然加班了沒做出成績但至少總結了自己的問題，你呢？一直喊累卻啥也沒幹。
當然，所有的加班都是建立在身體健康的情形下。我們之所以會加班原因只有一個，想賺錢。但如果你像華為員工一樣為了不被公司淘汰，為了更好的物質生活而拿命去工作，其結果只會得不償失。
三、學會解釋
如果領導讓你加班而你正好有事情，不要害怕去跟領導陳述情況。因為一般來說，領導讓你加班完成的工作任務在緊急的狀況之下他是可以要求其他人去完成得，不緊急的延續一天也沒有多大的關係。
綜上所述，在面對領導強制要求你加班時，不要總想著用辭職去解決問題。學會和領導解釋時不抱怨，應承任務時不喊累，加班工作時保重身體，方能在職場中一展身手，得到領導的認可和讚許。