職場上誰都想獲得升遷的機會，有的人會覺得我只要干好自己的本職工作，領導自然會安排我升職的，如果你有這樣的想法，就大錯特錯了，我們分析了大量快速升職的人的情況，發現領導最喜歡下列的四類人：
第一，能幹事，想成事的人
作為帶領部門甚至公司向前發展的人，領導從心理上是希望能有幫助自己的人，特別是創業階段的領導，往往會重用得力的幹將。他可以不要求你脾氣好，不要求你按時上班，不要求你聽話，甚至不要求你忠誠，但是你要有實力能夠攻城略地，能幫他一起打天下，因為這個時候領導的核心利益是搶占資源。所以什麼聽話，順從，溫良恭儉讓等等，都是要讓位服從給這個核心利益的。就像當初劉邦給韓信封王一樣「要什麼假王，要當就給你真王」，雖然心裡可能會不平衡，但劉邦很清楚，這個時候，打天下才是最重要的，什麼職位薪水之類的，都會滿足你的。
第二，忠誠的人
這裡所說的忠誠，是忠誠於領導個人，而不是忠誠於公司。現代社會，打工人已經不可能在一家公司服務到老，所以忠誠於公司對自己的職業發展並沒有特別大的作用，只要是兢兢業業為公司著想，給公司創造價值即可。反而是忠誠於自己的領導顯得比較重要，因為他可能決定你的生死，也有可能他跳槽也帶領你一起跳槽。想一下《潛伏》裡面的「余則成」，就是一個很好的職場案例，對站長的忠誠，讓他打敗了李崖、馬奎和陸橋山三人，成功上位副站長，撤離台灣時，站長也願意帶他一起走。
第三，有利益關係的人
這個條件，不是人人都能具備，但一旦你有這樣的條件，那就要好好使用。所謂的有利益關係，指的是比如說你是老闆的親戚，某個高層的親信，領導的小蜜等等，這些身份都會在升職的時候祝你一臂之力。你自己也不必要為這些身份而苦惱，現在企業當中不可避免的會出現這些裙帶關係，這是正常現象，只要你行得正立得直，那這些就是你比其他人更加有利的條件，是你的優勢，你應該更好地使用這些優勢，實現快速的提升，更好地為公司發展貢獻力量。而不是讓這些有利條件成為你的絆腳石。判斷一個職場人是否優秀，不是取決於他怎麼上升到領導崗位的，而是看他在當上領導之後，是否能夠為公司謀取福利，帶領公司向前發展。
第四，讓領導愉悅的人
領導也是人，在給公司帶來效益的同時，也要能享受公司帶給他的利益。我們說開創事業能幹成事和忠誠，都是核心利益，但是還有其他的一些利益，比如說精神上的愉悅也是領導們所需要的。你可以理解為情商高或者拍馬屁都可以，滿足一下老闆的個人私慾，讓他享受一下拍馬屁帶來的美好體驗，為領導辦事為老闆請客送禮等等，都能給他們帶來利益。雖然某種程度上他們也明白這些人，可能在工作上不堪大用，但是當有晉升機會的時候，他們還是會不可避免地想起這些人。就像是抽煙一樣，明知道不好，但是戒不掉，因為他們不是戒不掉煙，而是戒不掉寂寞。也可能是為了平衡群體心態，也有可能是為了進行權力制衡，也有可能是純粹作為棋子使用，不管出於什麼目的，從結果上看，這些人確實在升遷上有著較快的速度。
領導重用什麼樣的人與個人的勤快，工作能力自己領導個人的喜歡都有關係，但這些條件都不占很大的權重，占權重比例最大的，還是利益。沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
職場中不僅要學會幹事，而且還要學會把利益最大化，懂得巧幹，最重要的是，如果你只做不說，那麼你的付出就很可能會讓領導看不到，從而得不到回報。如果你已經在工作方面是盡心盡責，兢兢業業的，那麼只要稍微提高一下自己的情商，相信很快就會得到升遷的機會。