作為壟斷性企業的煙草公司，在招聘上雖然放低了學歷門檻，但對錄取者的個人能力要求很高。

煙草公司跟各大院校簽訂了就業協議，會定期從合作院校中選拔卓越人才。所以要想進入煙草公司，首先是你所在的院校跟煙草公司有就業合作意向；其次煙草公司的人才選拔，還真不只是高分就可以進，它注重於學生綜合能力的選拔，只有出類拔萃的佼佼者才可能受到它的青睞。

2、 信息脫節

煙草公司並不像其他社會企業，每次人才選拔會大張旗鼓進行招聘宣傳，有人才招募的需求，都是優先在自己的官網發布招募信息，且招募發布的時效只有一周。這對於不清楚煙草公司招募渠道以及流程的學生而言，就很容易錯失良機。

當然，即便是時刻關注著煙草公司的招聘動態，也不代表報名就會被錄取。煙草公司的招聘還有筆試、面試等環節，對學生個人應變、實踐等綜合能力都比較挑剔，沒點實力的學生，很容易在這兩個環節敗下陣來。

3、背景優勢

從上海煙草錄用名單中不難看出，大多數受到青睞的都是上海戶籍的本土學生，相較於其他區域的學生而言，他們在人際關係交往中，更容易發揮背景優勢。

正是因為以上三點原因，印證了張雪峰老師的說法，煙草公司即便是面向社會擴招，降低了學歷門檻要求，那也是不好進的。

看完煙草公司的招募要求，不少學生可能會感到「心灰意冷」，考公競爭太激烈、國企又進不去，就業之路到底該何去何從？

其實我們大可不必失望，社會在不斷發展，就業崗位也不斷推陳出新，不要把考公或是進入國企當作唯一的出路。畢竟，社會上也不乏很多優秀企業，在招聘上對應屆生敞開了方便之門。

說到這裡，再跟大家分享兩點求職以及就業的心得：

1、 先就業，再謀業

「就業難、招工難」的兩頭現象，近年來一直存在，之所以造成這種尷尬局面，跟很多求職者，尤其是應屆畢業生「高不成低不就」的心態有關。

就以煙草公司為例，雖然福利待遇好，但是招募條件也比較嚴苛，比起專業高分，更注重於求職者的個人實踐能力。

而實踐能力從何而來，並不是靠「紙上談兵」看出來，而是「絕知此事須躬行」的實踐態度。

高校畢業生可以降低自己的姿態，從基礎的崗位做起，認識社會、適應社會，積累工作經驗後再擇機選擇新的就業機會。

2、行穩致遠，進而有為

從煙草公司的招募條件，我們也可以看到希望，好的企業在學歷門檻上也有可能會降低要求，只要自身的「打鐵功夫夠硬」，那麼不管是大專生，還是高職生，都有機會進入名企，一展所長。

但有好的就業機會，不代表就可以順利干好，工作態度是至關重要的。儘管上述我們有提及，就業過程中，應該結合自身的優勢、特長以及積累的社會經驗，為下一步謀業做準備，但絕不是代表工作過程可以三心兩意、騎驢找馬。

如果在本職工作中沒有打好基礎，自身能力得不到提升，那麼下一次求職，仍舊有可能重複上一次的「碰壁」經歷。

正所謂「行穩致遠，進而有為」，概括的就是一種工作態度。每一位高校畢業生，都不應該空有一腔抱負，而是要切實將夢想落於實地，靠著穩步前行去向遠方靠攏，只有不斷進步、積累，最終才能大有所為。

有關於煙草公司難進，高校畢業生就業的問題，您又有什麼看法呢？歡迎留言交流！