員工遭遇噁心一幕：剛入職一周薪資就降60%，不同意就離職

在職場中，誰都關心自己的薪資，而努力的工作還不是為了拿到更多的工資，而且薪資也是能力的一種證明，如果說去新公司要降薪的話，沒有幾個人會願意去，畢竟降薪容易漲薪難，不到萬不得已誰也不願意走到那一步。

近日，有位男子在職業論壇留言，分享了自己在新公司遇到奇葩經歷，「員工遭遇噁心一幕：剛入職一周，薪資就降低60%，不同意就離職」。到底怎麼回事？請往下看。

原來是男子進入新公司，剛開始一個星期是觀察期，而在簽正式合同的時候就告知，薪資要降低60%，如果不同意就離職，理由先從基本薪資拿起，公司所有人都這樣，遇到這種事情讓人非常氣憤，男子現在就想要回7天工資，想知道這種情況是否可以仲裁，申請一個月的薪資作為補償？

不得不說這公司有欺騙的嫌疑，先開出高薪，等員工入職後，就直接給員工降低薪資，原因竟然是從基本工資拿起，這換做誰沒有幾個人能接受，對於這種公司入職一定要謹慎，而且合同一定要看好，如果要仲裁時間比較繁瑣，能接受可以考慮，換個角度想的話應該慶幸，還好是7天，不是1個月。

對此網友紛紛說出了自己的看法：

有網友說：申請不到的，如果他是個要面子的人，你可以給他鬧。如果不是這啞巴虧你吃定了。因為我處理過太多類似的問題了。除非公司裡面有還有良心的人在。當初我就是去幫別人要錢，3天工資都給。

也有網友分享自己的同樣經歷：我應屆畢業生試用期第一周就被辭退了，面試職位跟工作內容不符，公司私自給我改了工作內容，試用期也沒簽合同，給個理由就吧我辭了。

還有網友覺得：多虧沒有試用期一個月！仲裁！你等的起碼！隨叫隨到！怎麼也要半年一年！一兩個月你要去一次要先調解！最後才是仲裁。

也網友認為：沒轉正的時候，公司是有權不錄用的，非要來個理由的話，沒達到公司要求就是理由，這樣告知你沒毛病！要是轉正以後再降薪，那公司就沒理由了！

小編覺得：遇到這種公司就應該及時止損，如果沒有損失太大的情況下，還不如花點時間去找其他工作，不然過多的浪費自己的時間，也得不償失。

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