我們知道現在很多公司都會有加班的現象存在，只是可能有的程度嚴重一點，有的程度要輕一點。畢竟如果一些項目無法按時完成的話，必定會影響公司的口碑和最後的收益，所以有時候的加班就會時間緊，任務重。不過很多公司在能按時完成任務之後會給員工相應的獎勵，這也是員工們應得的。不過有些公司就不那麼地道了，總想讓員工多加班出力，但是最後卻不給予相應的鼓勵。
小吳是一家工廠里的會計，從大學畢業之後就來到了這裡，工作也有快四年的時間了，工資從剛入職時候的三千變成了現在的五千多，雖然不是很多，但是小吳家鄉的發展狀況擺在那裡，消費水平也就那樣，所以也不會過得也算是自在。前段時間有一筆大訂單需要連續加班十八天，老闆給大家打了預防針的同時，也承諾大家只要能夠按時完成任務的話，就會把收益的四成左右當作獎金髮放給大家。
員工們聽了之後自然也是挺開心的，努力這十多天頂得上幾個月的工資了，於是大家都十分努力地加班，每天都要加班到十二點左右，不過這筆訂單在第十五天的時候就被提前趕製出來了。但是誰也沒有想到的是，老闆竟然只把承諾的獎金髮給了主管以上的領導，每個人都有好幾千塊錢，而且他們還另外有不少的實物獎勵，像是那些普通幹活的員工一點好處也沒有。
員工們也是十分失望和生氣。過了幾天之後，工廠一台價值一百多萬的機器不知道怎麼的出了毛病了，怎麼也修不好了，生產廠家來說可能要大修，還不如換一台新的來的划算。老闆也納悶了，之前這台機器從來沒有出過毛病，突然一壞這損失可不止百萬了！不過轉念一想，他覺得肯定是又員工覺得獎金的事實在不合適，為了報復自己才這麼乾的。
老闆之後也查看了監控，不過這台機器有些地方正好是死角；也暗中詢問了一些員工，但是也沒有什麼結果。老闆這回有點害怕了，只能把之前承諾的那些獎金又重新補發給了大家。
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