【工作題記】
部門一位優秀的管理骨幹，這一次在晉升科長的時候落榜了！
之所以落榜的原因，不是因為能力和業績問題，也不是領導不信任的問題，而是在最後一個民意調查環節失敗了。
公司的晉升流程規定：在所有的環節完成之後會有一次民意調查，如果被2/3以上的人否定的話，那麼此人將不得晉升。結果這個人的民意調查竟然高達90%。
其實聰明的人一看就知道，這個人雖然能力好，業績強，也深得領導的重用，但是卻沒有和周邊的同事搞好關係，為什麼會出現這種現象呢？
【1】同事間存在絕對利益衝突——職場就是一個利益場合，符合叢林法則，這就意味著同事之間存在著絕對的利益衝突，只是這種利益衝突在某個時間點是不是會呈現出來，或者會不會激烈化。
【2】每個人都是他人的墊腳石——職場也是一個狼多肉少的場合，特別是對那些高大上的管理崗位，如果你上去了，就意味著別人下來。所以大部分人的晉升實際上都要踩著別人的肩膀爬上去。只是有人被踩完之後會得到回報，而有人踩了就是白踩了。
【3】你的成績就是對方的不足——有些人和同事搞不好關係的原因可能都不存在原因，而是自己的業績太好，自己光芒四射的成就刺傷了別人的眼睛，因為你的優秀就證明了別人的不足，如果這個人比較高調的話，勢必會遭到眾叛親離。
【4】你的落敗可能會成就對方——當然，不要覺得自己失敗了，別人就會同情你，反而自己的失敗成為別人竊喜的結果。因為你的無能正好證明別人的偉大，而你不能獲得的機會和資源正好有可能被別人拿走。
【人力資源視角】
所以在我們整個職場中，領導決定著我們的未來發展，這個領導不簡單是自己的直屬上司，還有你身邊的每一位同事。
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