來源：21Tech(News-21)

作者：倪雨晴

部分內容來自北京青年報、新浪微博

華為：頂尖人才年薪200萬

高薪招攬人才不停歇。

華為的人才戰略不為動盪的外部環境所改變。它繼續以高薪吸引世界範圍的頂尖人才進入公司。

6月20日，華為創始人任正非在EMT一次會議中說道，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年從世界範圍招進200-300名天才少年。

此前，任正非就表示要和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才，華為對人才的尊重和高薪成為吸引力之一。

7月23日，華為內部發文公布了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高為201萬元。

網友：「要不要考慮辭職去讀個博呢？」

此舉立即引髮網友圍觀，網友直呼：讀書有什麼用？上大學有什麼用？請看圖說話！

有網友羨慕：「一個月的收入差不多是我一輩子的收入了！」「要不要考慮辭職去讀個博呢？」

任正非還表示：「這些天才少年就像』泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部』換槍換炮』，一定要打贏這場』戰爭。」

而打贏戰爭靠的就是人才。

對於此次的薪酬，華為內部人士向21世紀經濟報道記者表示，整體上大家都支持高薪吸引人才的政策，相比此前博士的薪酬有不少的提升，對於人才來說，運氣也很重要。

面對華為面臨的不確定環境，任正非此前表示，公司每個體系都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。

華為最新發布的薪酬方案

關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知

華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才「少年」，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：

1、鍾釗，博士

年薪制方案：182-201萬人民幣/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201萬人民幣/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5萬人民幣/年

4、管高揚，博士

年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

5、賈許亞，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8萬人民幣/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

據北京青年報，2017年華為員工人均年薪酬為68.9萬元，而2016年的人均薪酬為59.6萬元。一年間，每人平均年薪增長了9.3萬元。

不過，高薪的背後也意味著辛苦付出。

去年1月，幾家機構聯合發布的數據顯示，2016年，華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿里巴巴等網際網路企業，位居榜首。

任正非：將從全世界招天才少年

薪酬比谷歌高

6月27日，華為內部的心聲社區掛出任正非6月20日在公司EMT（經營管理團隊）《20分鐘》的講話。

任正非表示，華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，「只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。」

任正非講話全文如下：

公司每個體系都要調整到衝鋒樁體，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖，華為公司未來要拖著這個世界向前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。

今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。

未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部「換槍換炮」，一定要打贏這場「戰爭」，靠什麼？靠你們。

根據華為提供的數據，華為擁有包括700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家，還有15000人在從事基礎研究，以及6萬多產品研發人員。同時，華為還與全球300多所高校、900多家研究機構和公司有合作，實施了7840個項目，已投資18億美元，簽署了對外付費的研發合作合同達1000多份。

任正非表示：

「按照原定計劃，明年要超過1500億美元，現在看明年預計還是保持1000億美元左右。」他說道。「我們照樣熱火朝天地生產，員工人數從18.8萬人擴展到19.4萬人。為什麼增加這麼多人？需要研發、供應、銷售、服務等非常多的人去進行版本切換。七、八月份還要進來1萬多應屆生，我們還是在困難中發展，沒有停下來。」

任正非表示，歡迎大家到華為來，但入職華為也是有門檻的。華為大學有一個考試系統，有大量的考試題目，首先要通過考試，才有面試機會。比如，你在世界計算機競賽拿了金牌，工資可能是通常入職水平的5倍、6倍。每年世界上產生40個金牌獲得者，我們今年挖了一批進來，薪酬定得比谷歌還高。今年進了一些少年天才，明年會有更多的少年天才湧向我們。

但同時任正非也提到，公司原則上不招美國人。只要有美國的身份、有綠卡、有美國永久居住權，就可能有美國成分，就要接受長臂管轄。

「美國這個國家的實力不是土地，是人才。我們向美國學習什麼？吸引人才。未來會有非常多的優秀人才進華為來。」