對於偽工作者，存在一個誤區：認為努力1000小時，就能成功。這個觀點，來自於馬爾科姆在《異類》這本書。即要把什麼東西做好，需要花費1000小時的時間練習。但事實真的是這樣嗎？每天領導讓做什麼，就做什麼。只是把工作做完，而不是把工作做好。

那麼，職場「偽工作者」存在哪三大誤區呢？

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職場「偽工作者」的三大誤區：簡單重複、習慣性失敗、找不準定位

1. 簡單重複

簡單重複指的是總是底層次的重複，明明可以更近一步，但是選擇原地踏步。我理解的簡單重複是沒有思考的工作，不明白自己這麼做的意義。

小李是一家小公司的程式設計師，在剛開始的時候，為了進這家公司。學習了編程技術，進入公司後。發現公司需要的能力並不高，以自己目前的編程水平，就可以應付。於是每天就守著這點技能，低水平的重複。

工作剛開始是看重他的上進，一段時間後，發現他的技術，一直停留在原來的水平。當有新員工入職時，他們選擇辭退小李。

其實站在公司的立場，員工每天從事簡單重複的工作，可替代性是很強的。領導看到新員工的要求更低、工資更少，自然會選擇新員工，這對於公司，也沒有損失。同樣的時間，他要是選擇精進自己，還可以跳槽到大公司，有更好的發展。

每天重複的工作，再簡單不過。很多人認為工作就是這樣，每天重複一樣的事情。但就算是同樣的工作，真正成熟的職場人，心態是不一樣的。他們在重複手頭上的工作時，會去思考，如何讓工作更高效。提高自己的核心競爭力：人無我有，人有我優。

2. 習慣性失敗

失敗是成功之母，是因為我們會從失敗中總結出經驗、教訓，知錯能改。而在職場中的「偽工作者」，面臨工作中帶來的失敗，只會一味地習慣。他們不好意思請教，也不去總結經驗。把失敗認為是理所應當的事情。

在心理學上把這種現象叫做，習得性無助。好像無論怎麼努力，都得不到回報，是一種消極的心理狀態。把失敗歸結為是正常情況，其實有很多辦法可以解決。明明請教別人幾分鐘，就能解決的時候，偏要自己絞盡腦汁，就是找不到解決的方法。

這種員工在職場上充滿負能量，這種表現會影響到團隊的士氣。「一顆老鼠屎，壞了一鍋粥。」

3. 找不準定位

偽工作者還有個特徵是找不准自己的定位，在錯誤的方向越走越遠。他們認識不到自身的錯誤，不聽取外界的意見。認為自己是對的，1000個小時的努力並沒有錯，但前提是在掌握有效的策略。通過1000小時，儘可能提高自己的經驗。

要知道自己的職場定位，我是誰？我能做好什麼？我想成為什麼樣子？而不是在一個崗位上，辛辛苦苦幹了幾年，還是得不到晉升。

對於職場上的定位，可以從三個方面入手：興趣、能力和價值觀。慢慢把興趣發展為能力，然後用能力找到平台，來發揮自己的價值。綜合這三種因素，找准自己的定位。

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從「職場偽工作者」轉型「深度工作者」的三大策略

所謂的深度工作，即在無干擾的狀態下專注進行職業活動，使個人的認知能力達到極限。跟偽工作者的淺度工作相反，能夠創造新價值，而不是簡單的重複。

1. 不分心，持續專注

在職場中，真正專注做事情的時間是很短的。大部分的時間，都是在分心。羅斯福在就讀哈佛期間，取得多項成就，而這卻決於他處理事情的方式：從上午8點到下午4點半這段時間，他預留出時間背誦、帶你來和吃午飯，餘下的時間則全部用於專注學習。

職場中，總會有很多瑣事。要是沒有提前安排好，一會去列印，一會去裝水，一會去回復電子郵件。讓我們的時間分散在各種瑣事上，看起來很忙。但下班後回想起來，其實一件重要的事情都沒有完成。

在職場中，為了持續專注，就要減少外界的干擾。首先清理你的辦公區域，把沒有必要的東西，都從自己的視線里移開。其次是整理電腦桌面，儘量保持簡潔明了。最後用紙筆寫下每天的重要事項，到了公司，先集中時間，完成這些事情。

與其分心做什麼事情，不如持續專注在一件事情上，把重要的任務先完成。

2. 遠離社交媒體

對於現代人，如果說是哪樣東西占據了我們最多的時間，那無疑就是社交媒體。連在工作的時候，都忍不住聊微信、刷微博。科技帶來便利的同時，也帶來了信息泛濫。

這些社交媒體，一方面占據了我們大部分的時間，另一方面分散了我們的注意力。在聊天的過程中，你會發現時間過得很快。大多數人在社交媒體中，花很長的時間，其實是為了刷存在感。讓我們難以專注工作，大腦會不停的切換場景。

在職場中，要是一有空閒，就開始刷手機。工作上的思考從重新被打斷，思考停留在表面上。對於社交媒體的干擾，可以給自己定個時間。在這段時間內，把電腦和手機設置為免打擾模式。

3.運用庫伯學習圈，完成制定的目標

在職場中，你想成為一個什麼樣的人。不妨給自己訂個目標，對於計算工程師，可以是領導團隊做出一件世界級的產品。把目標分解為一系列可操作的步驟，對於任何一家公司而言，都是歡迎不斷精進的員工。

為了避免自己陷入簡單重複中，可以做記錄。做記錄的好處是，站在記錄的過程中又思考了一遍。可以在每個季度初，給自己訂一個或者幾個目標，過一段時間，就檢視自己目標的完成情況。

庫伯學習圈提到任何學習的過程都應遵循學習圈，行動——經驗——規律——行動」這四步大循環，放到工作中也是一樣，少一步都是「偽工作」。

在行動中歸納出經驗

一種是自己在工作的過程中，得到的直接經驗。而另一種是他人總結出來的間接經驗。這兩種經驗，在職場中都是很寶貴的。對於自己的經驗可以記錄下來，而別人的經驗，可以在工作中要多跟同事和領導溝通。找到最適合自己的工作方法。

把經驗總結為規律

如果每天只是簡單的重複工作，而不去思考。經驗只能停留在表面上，只有把每天的工作，進行不停的反思。最後在總結成一套規律，在這個規律中，讓我們不再是碌碌無為的工作，而是富有成效，真正的創造效益。

用規律帶動行動

有了規律，最後還是要回到行動中來，只要付諸行動，這一切才意義。把我們制定好的規律、目標，變成行動，通常實踐去檢驗工作成果。

工作記住三件事：用心工作，帶腦子學習知識，動手掌握工作技能。只有這樣，才算是真工作，成為一個深度工作者。

總結：

脫口秀大會上呼蘭說：「事少還要裝成自己很忙碌的樣子，那是比真有活更累的，這在表演里叫做無實物表演。」從「職場偽工作者」轉型為深度工作者，是成熟職場人，必經的一個過程。

需要正視自己的問題，認識到工作中的不足。確定願景、目標和道路，一步步的走下去。不做表面上的工作，避免淺度工作。最後付諸行動，同時不斷提高工作效率。