最近，詢問如何才能調動工作的小夥伴越來越多了，今天的文章，主題就圍繞「如何才能調動」而展開來。 首先我要強調一點：隨著社會發展、政府職能越發細緻，加之各級機關編制減少，體制內的工作，大趨勢是越來越不好乾。忙碌和嚴要求將成為常態，混日子也愈發成為奢望。你心心念念想要去的單位，未必會比你現在的東家好過多少。 如果你還是堅持「現在的單位待著太難受了，又不想離開體制，我還是想換一家」，那麼接下來的內容，答應我一定要認真讀，每一個字都讀進去。
工作調動會經過怎麼樣的流程：原單位和目標單位經過口頭溝通，均無異議填寫工作調動審批表，由人事部門開商調函表經調出調入單位、上級主管部門和人社部門研究審查同意後蓋章憑此表辦理人事手續。不難發現，要做到這些你必須滿足以下三個條件，缺一不可：1、你所在單位願意放人：很多單位、尤其是基層單位地方苦、工作忙、政治生態差呀，領導發現年輕人來一個走一個，於是對放人走卡得越來越嚴，一聽有人想調動，好說歹說就是不鬆口、不配合辦手續，那接下來的路你再怎麼走也白搭。2、有單位願意接收你，並且有空餘編制：調動走向必須明確：你要去哪裡？對方是否願意接受你的到來、是否有空餘編制（行政編、參公編、事業編？還得符合你的現有身份）可以安插你？準確說來，這才應該是一場調動走出的第一步，而且是最重要的一步。
3、中間環節無障礙：想要調動，並不是打通上下家環節就行，別忘了還有繁瑣的調動程序，以及人社局、組織部這些你繞不開的部門。尤其當你面臨的是跨地區、跨級別（從a市到b市、從市級到省級等）這種高難度操作時，任何一個部門稍微卡你一下就有黃的可能。所以，打通任督二脈更重要！以上障礙都打通後，方才能愉快地踏上調動之路。是不是很難？
朋友李平打電話求測工作調動,他是癸卯年生人。我讓他等30分鐘再來電話,我立即按照問事時間起了一個奇門遁甲局,來電話時我告訴他:單位工作需要你,調動之事辦不成。
分析: .
1.日干丙為求測人落震宮,為敗地，上乘九地為不動之象。時干己落干宮,克日干丙奇落宮,工作調動辦事不成。
2、開門為工作落坎宮,生助日干丙奇,說明單位工作需求測人。值符為領導落坎宮,也生助日干內,領導對求測者不錯,領導需要他,不同意他調走。
3、兼看年命癸落兌宮,為病地,不吉,生助開門工作,又與領導相生,說明與領導關係好。癸臨死門為阻隔之神,也是工作調不成之象。
4、丁奇為檔案落離宮,丁加庚為文書阻隔，又臨杜門,檔案受阻,調動不成。景門也為檔案落坤宮,上乘六合,為合住之象,檔案被合住怎麼能調動呢?
5、時干己為所測之事落干宮,為胎養之地，己加癸為地刑玄武，凶。上乘藤蛇主纏繞。驚加己主惡犬傷人，凶。臨天蓬星主勞民傷財。
6、值使門生門為所測之事落震宮,宮克門不吉，上乘九地主不動,此事辦不成。
7、再看地盤日干丙奇落巽宮,上臨庚為阻隔之神。逢馬星,傷門,空亡，說明很想調動，上乘玄武主破財,調動工作要破財。