目前，事業單位社保已劃歸稅務徵收，城鎮職工卻被暫時擱淺，許多企業暗自竊喜。殊不知，風險正在慢慢逼近。
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社保、個稅申報數據或將比對
近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公布了今年社保繳費工資的通知。
通知規定：人社部門會將社保相關數據傳遞給稅務部門實現數據共享。
屆時，企業個稅、社保申報數據將實現比對，以後不繳社保，或者少繳的企業一個都跑不掉。
因此，2019年，勸你再別打社保的主意了，儘快合規化。否則企業將面臨補稅、罰款、滯納金，還會進入社保黑名單，得不償失。
社保黑名單到底有多可怕？
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只要願意支付賠償金，就隨意解僱
9種嚴重失信行為：
這些行為均會將被納入社保黑名單，違反社會保險相關法律、法規和規章的企事業單位及其有關人員。將受到跨部門、跨區域的聯合懲戒。
1、用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
2、用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
3、應繳納社會保險費卻拒不繳納的；
4、隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險費款、基金或者違規投資運營的；
5、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險基金支出或社會保險待遇的；
6、非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；
7、社會保險服務機構違反服務協議或相關規定的；
8、拒絕協助社會保險行政部門、經辦機構對事故和問題進行調查核實的；
9、拒絕接受或協助稅務部門對社會保險實施監督檢查，不如實提供與社會保險相關各項資料等。
32種懲戒措施，讓失信者寸步難行
多達32項，就不一一列舉了！
一旦成了失信企業，將成為重點監督對象，並在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府採購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止。
毫不誇張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業將在經營發展中寸步難行！
其實，從社保的變化，我們可以看出最近幾年稅務稽查的思路和變化。
1、稅務稽查更多的用數據分析
金稅三期大數據系統上線之後，稅務為了提高稅務稽查的精準度，稅務更專注於使用大數據系統，這個時候如果發現異常的話，無論大小企業都要接受檢查！
2、跨部門涉稅、涉費信息共享，建立數據比對模型
銀行、工商、稅務、社保局等相關部門信息將實現互通互融，不久之後，稅務全面接管社保徵收工作，屆時，社保、個稅申報數據將實現全面比對，一旦有異常，違規企業將成為重點重點稽查對象。
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社保規範化大勢所趨
以下幾種企業提早自查！
1、長期按照最低標準申報社保的企業
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2、勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。
你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。
3、拒繳社保費的企業
以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業徵收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。
只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保徵收多多了。
4、不規範繳納社保的企業
至於那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規範的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。
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這6種方式不可取
1、按最低基數給員工繳社保！
稅局掌握著企業的個稅申報基數，稅局對比個稅基數和社保基數，就能發現問題！
2、借用他人身份信息列支成本，逃避繳納社保！
尤其一些建築、安保企業，常常大量採用別人的身份信息製作工資表，其實這樣隱藏著巨大的風險。建築用工實名制已經在路上，而且社保入稅後，稅局掌握著社保、個稅、企稅的繳納信息，採用這樣的方式逃避繳社保，根本走不通了！
3、與員工簽訂自願放棄繳納社保的聲明！
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議是違反法律規定的，是無效的。
4、因為員工自己不想繳社保，就不給繳社保！
對用人單位而言繳納社保是法定義務，單位必須為員工繳納社保！
5、拒絕給員工繳社保！或採用補貼的形式，不給員工繳社保！
不繳社保，用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。
6、不給試用期員工繳社保！
不給試用期員工繳社保也是不規範的，一旦發生勞動糾紛，企業也會得不償失！
因此，無論是企業還是HR，都應該高度重視並謹慎應對社保規範化這一問題。當然，還要認真學習和掌握國家政策，只有get到了乾貨知識，才不會讓企業增加成本哦~