2020年，有800多萬的大學生畢業，除去考研和出國的學生，仍然有幾百萬的學生走向了人才市場。面對越來越嚴峻的就業壓力，怎樣寫簡歷成為了大學生們邁不過的坎。一份優秀的簡歷能讓自己在茫茫應聘者中脫穎而出。但是，對於剛剛進入社會的大學生來說，在寫簡歷和投簡歷時，存在著很多的問題。
一、 寫簡歷時需要注意什麼
1. 切忌胡亂使用標題：現在很多企業和單位並不是只招收一個崗位，且每個崗位負責的HR也會不同。在常規的思維中，很多人直接把簡歷的標題忽略，或者是簡單寫上「應聘「等字眼。在求職者較少的情況下，負責收簡歷的工作人員可能會耐心打開簡歷，揣摩求職者的意向，再分發給相應的HR。但是如果求職者過多，很可能就直接忽視了。所以，在寫簡歷的標題時，建議採用姓名+應聘職位的方式，讓負責人一目了然。
2. 注意術業有專攻：有些同學在寫簡歷的時候，恨不得把自己所有的事跡都寫上去，但是這樣會讓HR覺得求職者定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，甚至有渾水摸魚的嫌疑。所以，在寫簡歷的時候，需要了解對方企業需要什麼樣的人才，更需要了解自己，在簡歷中特別地展現自己適合這份工作的理由。
3. 儘量採用簡潔的格式：每個人的電腦設置可能是不同的，過於複雜的排版，雖然可能很漂亮，但是在別人的電腦中打開很可能就是一段亂碼。簡潔的格式和排版不僅美觀，也能讓HR第一時間找到有用的信息。當然，也可以採用PDF的格式，避免格式混亂。
MBTI職業性格測試 www.zxgj.cn/g/mbti28
霍蘭德職業興趣測試 www.zxgj.cn/g/holland2
九型人格測試簡潔版 www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格測試 簡潔版 www.zxgj.cn/g/dawujianban
二、 投遞簡歷時有哪些誤區
1. 切忌海投：海投簡歷會出現兩個問題，第一是簡歷沒有針對性，就會出現上述的定位不明確、渾水摸魚的情況。第二是，求職者不知道自己投了多少職位，甚至HR打電話，都不知道對方是什麼企業，需要什麼職位。所以，在投簡歷的同時，也要同時做好記錄。
2. 不要用招聘網站的簡歷投遞代發：招聘網站的簡歷代發會在簡歷上打出醒目的廣告，花里胡哨的圖片和標誌會使人眼花繚亂。同時，使用代碼群發的簡歷也會讓人覺得沒有誠意。
三、 通過人才測評了解自己
人才在線測評： www.zxgj.cn/m/tuance
很多人寫簡歷不知道該些什麼，其實，這是對自己了解不夠深入導致的。在寫簡歷之前，我們可以通過一些科學的人才測手段，如mbti職業性格測試，霍蘭德職業興趣測試，九型人格測試等，來了解自己，豐富自己的簡歷。同時，這些人才測評工具也是很多企業和單位在招聘時常用的來了解求職者的工具，提前熟悉這些工具的特性，也可以幫助求職者在求職過程中更加順利。