企業招聘用性格測試？求職者如何應對？

1、企業的角度看性格測試

企業對人才的要求是什麼？尤其是校招，企業對人才的要求是聽話就好，老老實實幹活就行。所以從企業的角度來看人才，最喜歡的就是吃苦耐勞，無怨無悔，心理健康，吃虧是福的人才，最不喜歡的就是自以為能力強大、標新立異、做的少說得多、心浮氣躁、不能腳踏實地、心理不健康的......

2、個人的角度看性格測試

迎合企業的需求來做選擇，工作是否合適不重要，重要的是我能不能拿到offer。企業喜歡什麼樣的，我就選擇什麼樣的.....這幾乎是大部分同學的想法。

如果你不喜歡加班的，千萬別選那些你喜歡加班的選項，否則去了你也是個痛苦..996是常態，所以說我們自己要有個底，不要為了拿到offer就去迎合企業的需要。

3、遵循本意去做性格測試

企業和求職者是一個雙向選擇，作為求職者不是為了得到一個Offer，而是要面對職業生涯，如果這企業的需求跟你的性格是不符合的，那麼即使你進了這家企業，恐怕也是個災難.....

4、如何分析性格優勢

其實我們每個人都有自己的優勢，只不過我們沒有去發現，根據自己的優勢去選擇適合自己的職業，這種選擇可以幫助我們從職業上獲取成就感，也能讓我們從職業上獲取精神滿足和物質回報。

比如MBTI職業性格測試，大五人格測試，九型人格測試，青年人格CPI等等都是很好的自我分析工具，可以從中找到自己的人格優勢，擅長的領域....從而選擇適合自己的崗位。

MBTI職業性格測試 www.zxgj.cn/g/mbti28

九型人格測試 www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36

大五人格測試 www.zxgj.cn/g/dawujianban

以上是知名的職業性格測試和人格測試，其中MBTI職業性格測試和九型人格測試，屬於類型論，而大五人格測試和青年人格測驗，屬於人格優勢測驗。我比較偏好採用人格優勢論的測評方式，可以更好的分析自己在某系方面的特長，並且根據這些優勢來尋找是個的崗位。

而企業在做人才測評的時候，大五人格和青年人格也是採用的比較的測評方式，有些是改編了，有些是精簡，但是很多企業的測評試題都是從這些知名的測評量表中演變來了的。作為個人求職者，如果能熟練的掌握這些測評方式，我想求職成功率應該也能極大提高。