相信很多小夥伴對於公務員與事業編的區別只是有一個大致的了解，具體詳細區分卻了解的並不細緻，於是小編今天就給大家梳理一下公務員與事業編的區別具體體現在哪裡！快來一起看下吧！

一、公務員

其實，「公務員」這個名詞只是籠統的概稱，指的是在機關具有行政編制的人員。而這類人員一般在三類單位上班，黨群機關、行政機關、參公事業單位（身份差別不大，姑且按照公務員招考來劃分）。

黨群機關：一般指中共及各黨派機關工作的人員，如：省、市、縣委及他們所屬的單位和部門（紀委、政法委、組織部、宣傳部等等）；

行政機關：一般指各級人民政府及其所屬單位（如財政局、公安局等等）；

參公事業單位：一般指行政機關所屬，擔負一定行政工作，參照公務員法管理的事業單位。

按崗位劃分

公務員按照崗位可以簡單劃分為2類：綜合管理類、行政執法類

工資福利情況

收入高低與當地財政情況成正比，不同省份、不同地市、不同縣區的情況不一樣

晉升情況

不論綜合管理類，還是行政執法類，都是按照公務員定級標準來的，跟自身能力、資歷、表現、年齡等等有關。

二、事業編

事業編是指在事業單位具有正式編制的人員。這類人員一般也是在三類單位上班，全額撥款、差額撥款、自收自支。

三類單位簡介

全額撥款：一般指無任何收入來源，單位支出完全依賴財政撥款。

差額撥款：一般指有部分收入來源，單位支出有部分財政撥款。

自收自支：一般指單位支出完全依靠自身收入。

根據事業單位改革的進程和情況看，差額撥款、自收自支事業單位的撤併、改制在所難免，所以下文重點介紹全額撥款事業單位。

按崗位劃分

事業編按照崗位可以劃分為2類：管理崗、專業技術崗

工資福利情況

事業單位採取績效工資形式，其績效工資總額一般參照同級公務員「陽光工資」（不超過）。全額撥款事業單位基本與同級公務員工資一致；差額撥款和自收自支事業單位的工資沒法說，因為與單位自身收入成正比。

管理崗工資分為10檔，基本對應同級公務員。10級=辦事員，9級=科員，8級=副科，7級=正科（以此類推，實際上來說，地市級所屬的事業單位最高為正科級，省會或副省級地市可能會設置副處級事業單位，但工資情況基本都是按照同級公務員來靠的）

專業技術崗工資分為13檔，13級等同辦事員，12-11等同科員，10-8等同正副科，7-5等同正副處，4-2級等同正副廳，1級介於正副部之間。

具體情況為（以下僅為基本工資對比，並非實際級別或實際收入對比）：

專技13級=管理10級（辦事員），

專技12級=管理9級（科員），

專技11級＞管理9級（科員）＜管理8級（副科），

專技10級＞管理9級（科員）≈管理8級（副科），

專技9級＞管理8級（副科）＜管理7級（正科），

專技8級＞管理7級（正科）＜管理6級（副處），

專技7級＞管理6級（副處）＜管理5級（正處），

專技6級＞管理5級（正處）＜管理4級（副廳），

專技5級＞管理5級（正處）＜管理4級（副廳），

專技4級＞管理4級（副廳）＜管理3級（正廳），

專技3級＞管理3級（正廳）＜管理2級（副部），

專技2級＞管理3級（正廳）＜管理2級（副部），

專技1級＞管理1級（正部）

晉升情況

管理崗基本等同於公務員，但確難於公務員，因為事業單位的管理崗受到該單位崗位設置的限制，而公務員則不然。

希望小編今天的分享能夠給你帶來幫助

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