老話說的好：「三十年河東，三十年河西」。
而在職場中每一行的圈子都比較小，十年河東十年河西，我們的職場角色一般都是動態的，不斷轉換著。
在疫情期間有很多的企業都支撐不下去了，導致很多的員工都要重新找工作。
前兩天閨蜜婷婷跟我說，在跟同事去食堂吃飯的時候，竟然遇到了以前公司的主管，還主動跟她打了招呼，原來是以前的公司倒閉了，就上婷婷這個公司來上班了。
婷婷說：「幸好不是一個部門，如果是一個部門一定挺尷尬的，畢竟以前領導過她，現在是平級，在溝通交流方面一定有些不方便」。
聽婷婷說完，我想起我從前的一個同事——王偉。
王偉工作效率、業務能力等方面都不錯，就是為人處世不夠圓滑，總是不經意間得罪人。
公司來了個新人，老闆讓王偉帶他，新來的員工小宇悟性很好，跟我們處的也挺好，還會來事，把王偉每天哄地也是樂呵呵的，小宇跟著王偉一組做了兩年，業績也不錯，有時候都比王偉業績高，同事總會跟王偉開玩笑說：「這徒弟起來了，要餓死師傅了」。每次，王偉都笑笑說，還是師傅教的好。
年底的時候，公司做了調整，王偉那個部的主管被調走了，本來王偉想著終於輪到他當主管了，沒想到通知下來是讓王偉的徒弟，也就是讓小宇做了主管。
小宇當上主管後，還跟以前一樣叫王偉師傅叫的很親，而且，有好事都叫著王偉，但是，王偉自己覺得很彆扭，而且，同事經常私底下會議論王偉，讓他更覺得沒有面子，後來，就申請調去分公司了。
「天道好輪迴」不知道什麼時候，可能舊日的老闆就成了自己的下屬，也有可能昔日的下屬，成了自己的領導。
誰都不知道未來會是怎麼樣的，那我們又該如何相處呢？
1、調整好彼此之間的相處關係，私下溝通好
畢竟我們已經是領導了，擺正領導的位置，公私分明是必要的。
雖然，要公私分明，但是也要顧及舊日領導的心情，也是為了能在工作上更好地合作打好基礎。
我們以後要帶領團隊，想的就要多一些，在私底下地溝通還是要做好的，畢竟人家也算是前輩了，而且，有些話要當面說清楚，省得彼此之間會有隔閡。
處理好團隊之間人員的關係，在工作中將會有更好的合作。
2、工作關係，不要太在意個人情感，坦然處之最妥當
我們跟昔日的領導溝通好了，儘量在工作中就不要太在意了，刻意地再去捧高領導，其實是很不明智地做法，每次說好話都好像是在提醒他，你現在是領導。
你雖然以前是下屬，但是，現在既然已經是領導了，就說明你也是有很好的領導能力和管理能力，要相信自己，也要相信別人也會配合你。
因為相處的時間也比較長了，可以根據昔日領導擅長的方面，安排他去做擅長工作，這樣也是對他的肯定。
事實已經形成，就順其自然好了，時間長了，就會習慣了。
3、雖然不是自己的領導了，更要處好關係
雖然自己現在是領導，也不能說明昔日的領導是一無是處的，不一定哪天就又領導你了。
既然曾經當過領導就說明人家有過人之處，而且，在職場這麼多年自身的經歷和人脈自然會很豐富，也是一筆很大的財富。
與人家處好關係，沒準什麼時候，就能用得上人家的資源，在落魄的時候不一定幫助你的人會是誰，所以，與人處好關係，是在職場中長久生存下去的關鍵因素之一。
所以，在職場中瞬息萬變不一定會有怎樣的安排，想得多，想得周全，不會是壞事，多一個朋友好辦事，要在有原則的前提下，儘量與人為善，才是長久之策。