前言：當正常休息是一種奢侈，那真是一種悲哀！如今的職場，從表面來看，社會競爭激烈、工作壓力大導致過度勞累，是一些職場人過勞英年倒下的主因。而事實呢？一些公司在工作安排不科學，甚至為片面追求「績效」，無節制地給員工加壓，強硬要求或者變相要求他們長時間加班加點，甚至以「領導都不休假」為由來變著方式的壓減休假。作為勞動者，也是有一些權利是受到法律保護的。法定的工作時間為每天8小時，那麼剩下的時間及時勞動者的休息時間，在休息時間內，單位可以要求員工隨時加班嗎？這不，就有職場人們開始抱怨起來了，一起來看看。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖感慨到。真的太恐怖了，公司整個樓層現在還熱鬧得和早上9點上班一樣。如果把窗簾都關了我估計這些人就和養雞場裡的雞一樣，在日光燈的照射下不分白天黑夜拚命吃。最後被再被殺掉。從該職場人的吐槽中也是可以看出該職場人對於公司的加班文化與狀態是相當不滿，筆者大概搜索了一下蘇寧最近的加班狀態，也是令筆者大吃一驚，我們接著往下看。
想問下大家國慶都放幾天啊？蘇寧新入職員工國慶只能休3天！普通員工休4天！這合規嗎！
蘇寧好噁心，被線下分公司各種理由帶單噁心到了，動不動就上萬，帶不到單就季度考核良，跟年終獎掛鉤，現在又是每個月要蘇寧推客，一天推兩個人購買，還要五塊錢以上，這哪是上班啊。
看了這麼多吐槽，再來看看網友都是怎麼說的。
有網友就說到。都已經2019年了，蘇寧為啥還喜歡節假日讓員工待在公司值班，加班費還是99塊錢。蘇寧本來加班就嚴重，節點你在看看。
也有網友說到。形容準確，蘇寧這個公司真是夠了！十一強制要求值班，還沒有三薪！
蘇寧是這樣的，蘇寧易購南京那邊，基本如此，哈哈。
為什麼蘇寧扣工資（俗稱負激勵）可以理所當然，還發到公司oa公示？
這麼恐怖嗎，我還在複試中呢，是慈雲寺這邊嗎？只是聽說考勤嚴格，下班晚點。
三薪啊，99塊啊，去年領教過了，一聲臥槽然後走人。
也有網友吐槽到。後四天可以調休還行的吧，我已認命，值班不在崗，負激勵50。蘇寧國慶值班給99塊，何等的臥槽。
也有網友爆料到。蘇寧負激勵很可怕，領導說了就算，還記錄在工作檔案，不是光扣錢那麼簡單。被行政發現你吐槽，就且行且珍惜了，臨了還能給你扣個巨嬰帽子。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
沒日沒夜加班、法定節假日休3天、值班費99、負激勵，聽聽筆者都覺得可怕。無節制地要求員工加班，加班理由五花八門，懲罰制度齊全……難怪員工抱怨聲一片，這與憲法、勞動法的要求相悖。
如今職場的「加班文化」盛行的背後，既有企業過度榨取員工勞動價值的衝動，也有高高在上的「官本位」思想在作祟。扭曲下的職場文化中，只有領導看見了，工作才有意義，升職加薪才有希望。
最後，筆者也希望企業與其在員工的加班時間上斤斤計較，不如為員工創造有奔頭的工作環境，激勵員工以腳踏實地的精神幹事創業，才真正能做出實效，為企業創造出更多價值。