寫在前面
mmpi量表是目前最為權威的心理量表，全名：明尼蘇達多項人格測驗，不論是在精神疾病檢測方面，還是在企業用人方面，都有這極其重要的作用。 精神科門診中最為常用的量表之一，在很多專業領域，也用作入職體檢，如：民航招飛，公檢法入職等等，在企業人才測評中也多有應用。
本人非專業科班人士，僅僅是熱愛學習而已，這裡寫的稿子，一方面是對自己的學習總結，做個備忘記錄，一方面是拋磚引玉，向各位大咖學習。
重點說明： mmpi量表異常，請務必及時就醫，諮詢專業醫生。mmpi系列量表解讀，共分為13篇（包括4個效度量表，疑病，癔症，抑鬱，病態人格，精神分裂，偏執妄想，精神衰弱，輕躁狂，社會內向，男女氣質），對單個量表的意義做說明，暫不涉及兩點編碼，其中我也結合了在企業中的應用情況說明。
mmpi量表 之 L
在L的前面還有一個Q分，但是Q分的解讀比較簡單，這裡簡單交代下：對於399題的版本超過22個題選擇了無法回答，那麼量表作廢，如果是566題的版本超過30個選擇無法回答，那麼量表測試結果也是作廢的。
因為缺失的太多，以至於量表測評的結果統計分析是失真的。這點在施測前，應該向測試人講清楚，一定要避免這個情況出現，否則辛苦做完發現是無效的，就是浪費時間。
明尼蘇達多項人格測驗mmpi完整版
zxgj.cn/g/mmpi
明尼蘇達多項人格測驗mmpi精簡版
zxgj.cn/g/mmpi2
mmpi 企業應用，團體測評：
zxgj.cn/m/tuance
L量表，直白的翻譯就是說謊了，如果這個分數超過60（常模標準），那麼這個測評的可信度就變小了，但是也不是絕對的，還需要具體問題具體分析，詳細說明請看後文。
L量表，還可以理解我 自我保護程度。每個人都有自我保護的意識，不同的是每個人的自我保護強度不同而已。當我想給別人留下一個好印象的時候，那一定會迴避一些問題，儘量選擇我認為是好的。
也有些人是固定的思維模式，就好比說謊成性，成了習慣的人，當說謊成為一種慣性，那麼他的說謊就是無意識，非主動的。還有一種情況就是自知力受損的人，比如重度精神疾病患者，思維混亂的情況也會導致L分數很高。
mmpi正常的分值範圍： 40~60 （標準分） 超過60為高，低於40為低。
L量表的高分
1、缺乏自信，不能理性評價自己，試圖給別人留下一個好印象，希望得到別人的好評，誇大自己的優點。特意迴避自己的弱點，甚至不承認自己的心理問題。
2、職業特徵，比如有些職業長期形成的，比如某些體制內的管理者，洗腦式營銷人員，他們對說謊已經成了一種慣性思維，而他們自己並不認為這是說謊。所以對於L分的解讀還應該參考測試人的職業性質。
3、對於 企業招聘 來說，如果這個分數高，可以反應出求職者對這份工作的重視，期望值高。因為求職者希望好好表現自己，就會更加容易獲得這個機會，這種思想越迫切，得分就會越高。如果他不想來，或者是被迫來應聘，那麼這個分數就會低很多，甚至他會故意裝壞，這樣就可以避免被錄取了。在線工具網原創稿件，嚴謹任何形式轉載。
4、如果L分數過高，比如大於80分，那麼應該考慮測試人的認知能力受到了損害，有可能構成了精神疾病。對於分數超過80分的情況，建議企業招聘中，一定要避免。
5、對自己沒有自信心，也會導致這個分數偏高，因為一個人缺乏自信，往往就會特意去展示自己的好，避免自己的弱點被別人知道，尤其是人格障礙，嚴重自卑心理者。
人格障礙篩查測試 PDQ-4+
zxgj.cn/g/pdq4
6、如果是患者自測自評，出現L分數過高（大於80），那麼一定要注意，因為自測自評，別人是看不到這個測試結果的，患者的心理是不會刻意去說謊的，但是L分數還是很高，這是怎麼回事？這種情況一定要考慮到是自知力的問題，有可能存在嚴重的精神疾病，建議結合其他量表來分析，看看其他量表是否有分數超過80的情況。另外精神疾病進入衰退期，發病期，停藥減藥期，都有可能出現L分數高。
L值低分的情況
L分數低表明受測人坦誠，真實的表現自己的不足，也不在意別人對自己的看法，自認為沒有掩飾的必要性，通常這類受測人，整體學歷較高，自信度較高。
但是當L分數低於20時，可能受試人有點玩世不恭，追求特立獨行，個性飛揚，也缺乏自我保護意識。通俗的說就是吊兒郎當，放到青春期的年齡來說，就是中二病發作了。
本文結束，歡迎關注我的專欄，我將持續更新mmpi量表的解讀.....