在這個社會上老實人還是比較吃虧的，畢竟心眼沒有，別人多幹活，又沒有別人靈活，但是老實人一樣，有自己得天獨厚的優勢，只要能夠堅持遵守下面這一些基本的原則，還是能夠比一般的人混得好。
【1】態度決定溫度的原則——有沒有人情味，不在於你有多圓滑，而在於你有什麼樣的態度。
老實人大部分性格相對比較內向，態度不是10分的積極，對人也沒有那麼熱情，我們必須想辦法調整自己，讓自己在態度上發生一些轉變，至少讓別人感覺到你是一個對人很熱情的人，這樣對你人際關係的改善會起到巨大的促進作用。
【2】以不變應萬變的原則——不管世界如何變化，認真把事情做好永遠不會有錯。
老實人，咱玩心計玩不過人家我們必須得承認，所以我們要以不變應萬變的原則來和那些玩心計的人相處，我們用踏踏實實做事情來彌補這方面的不足，用結果說話，用事實說話比啥都強。
【3】發揮長處避短的原則——咱比不了人家心眼多，咱比踏實總是占優勢的。
老實人最大的長處是什麼呢？其實就一條，心眼兒比較少，比較實在，我們就把這個最大的長處發揮到極致，對誰都實實在在的，玩不過心機咱就不玩，我們只與別人比誰更踏實，誰做事能夠最終做出符合領導意圖的結果，堅持長期這樣做，你就贏了。
【4】以事情為中心的原則——複雜的人際關係咱無法左右逢源，圍繞著事情去梳理人生的方向，永遠走不偏。
老實人在處理複雜的人際關係上有天生的弱勢，那麼我們要調整我們工作的方向，我們要把做好事情當做我們人生最重要的方向，這樣你永遠都不會走偏，是問一下哪個老闆哪個公司不喜歡踏踏實實做事的老實人呢？我們只需要提升我們辦事的能力，熟練掌握做事情的業務技能，就能實現飛黃騰達。
【5】唯老闆不忠誠的原則——那些小領導再蹦躂，最終還是要聽老闆的，對老闆忠誠一定會長久。
在職場上混得稍微長一點，你會發現越是層次比較低的領導，越是飛揚跋扈，越是難以對付，應付起來的難度就越大，所以我們堅定一個原則這一說，這些小領導怎麼樣我們姑且不要去管，我們只對一個人表達足夠的忠誠，就是我們的老闆，這就已經足夠了，不管他作為一個小領導如何欺負下面的人，最終他還是要聽老闆的話的，只要得到老闆的認可，你的前途就是無量的。