在事業單位已經工作了35年，單位改制以後，自己選擇買斷好還是繼續工作好呢？事業單位改制以後，很多老的一些事業編制的員工可能不想繼續工作了，那麼選擇買斷是不是最好的出路呢？我認為選擇買斷並不是最好的出路，因為你畢竟在這樣的事業單位，並且自己作為事業編制，工作了35年之久，那麼也就意味著你只要繼續工作下去，最終是可以享受到事業編制的退休金待遇。
本身事業編制的退休金待遇相對來說是比較高的，他可以獲得自己在職期間工資待遇的70%~90%，那麼是一個非常高的水平，相比於企業單位退休，往往只能夠獲得自己在這期間工資待遇的40%~60%相比，還是有非常大的優勢，所以說在事業單位直接辦理退休是非常合適的，那麼我們不要輕易的離開事業單位。
即便你所在的單位改制以後可能轉成企業編制，但是你之前35年的工齡和年限都會按照原有事業單位的方式來給予正常計算自己養老金的待遇是不會受到任何影響的，但是當你離開單位之後，如果說你將來處在一個失業的狀態，那麼你只能夠按照靈活就業的方式來繳費自己的社保待遇，同時最終在辦理退休的時候，也只能個人按照靈活就業的方式來辦理退休。
這樣一來的話，那麼在計算你退休金待遇的過程中就會造成極大的影響和麻煩，因為畢竟在2014年10月份以後退休到2024年9月份之前，這10年當中是屬於事業單位的中人，那麼作為事業單位中人是可以享受到這個過渡性補償養老金的待遇，所以說自己養老金的待遇整體上來講是比較偏高的。
但是如果說你一旦離開自己的工作單位，到社會上自己去辦理退休，那麼很有可能會按著企業單位的方式來給你計算自己的養老金待遇，所以說養老金待遇會受到很大的影響和損失。那麼既然自己已經在單位工作了35年，我認為沒有必要離開單位，因為離開單位之後對自己是沒有任何的好處，那麼索性再堅持幾年時間，直接混到退休為止就可以了。
除非單位單方面解除勞動合同，如果是單位單方面解除勞動合同，那麼我們所面臨的情形又不一樣了，單位如果確實要單方面解除勞動合同，那麼就應該依法給予相應的經濟補償，但是如果說在買斷和繼續工作二者之間自己可以選擇的話，那麼我們首先還是要選擇繼續工作，因為畢竟繼續工作下去對自己是更為有利的。盲目的選擇買斷，你可以獲得一筆經濟補償，但是這筆經濟補償是一次性的，可能將來所獲得養老金的待遇水平所形成的這樣的一個差距，並不是這筆經濟補償能夠彌補的。
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