一場突如其來的疫情打亂了，我們所有人的生活與工作節奏，疫情下企業最關心的勞動用工、商業經營等法律問題，太需要專業人士來答疑解惑。
3月16日，《全「律」以「復」》訪談直播節目在KK直播平台如期開播。首期節目以《疫情之下企業如何通過股權激勵完善薪酬體系》為主題。
節目中，拱墅區新聯會副會長、律師聯盟負責人、浙江三道律師事務所主任宋桂明律師作為嘉賓就改善薪酬體系幫助企業渡過難關、如何實施股權激勵等議題進行探討與分享，並與KK直播線上網友進行互動。
主持人:疫情之下，企業最大的痛點是什麼？
宋桂明：
最大的痛點是企業的人工成本。一般情況下，企業在經營中的三大痛點分別是人才問題、成本問題、風險問題。而疫情之下，人才問題、風險問題相對淡化，突出的是人工成本。而人工成本不能簡單地通過裁員的方式予以解決，因為這並不合規，也不合情。浙江省高級人民法院出台的相關意見倡導樹立利益衡平理念，引導勞動者與用人單位共度難關。如何將員工的利益與企業的利益進行深度綁定，相信，股權激勵是一種有效的解決方法。
主持人:為什麼說改善薪酬體系能夠幫助企業渡過難關？
宋桂明：
因為在疫情下，高昂的用工成本是中小企業的痛點之一。從直接的作用來講，股權激勵在降費節稅、減薪提價方面的作用還是比較明顯的，從長遠的角度來講，股權激勵不僅滿足了員工對物質層面的需求，同時通過員工與股東的身份轉變，也滿足員工對精神層面的需求。
主持人:傳統的薪酬體系存在什麼問題？
宋桂明：
傳統的薪酬體系僅與崗位、績效、技能、工齡掛鉤，它的最大問題是公司的發展與員工個人的收益沒有深度綁定，員工發展到一定程序，沒有更大的空間。
主持人:股權激勵是近幾年比較熱的一個詞，連我這樣門外漢也有所了解，股權激勵讓好多員工都從「打工仔」的身份搖身一變成為「企業小股東」，所以我以為股權激勵更側重於吸引人才，它對改善企業薪酬體系也有幫助嗎？
宋桂明：
越來越多的企業認識到股權激勵的重要性，特別是在引進人才的時候，股權激勵就是不可迴避的話題，因此，股權激勵應屬於薪酬體系中必不可少的組成部分。
據悉,《全「律」以「復」》訪談直播節目開播後得到了13.7萬網友的關注及參與。正如宋桂明律師所說，我們邀請各領域的專業律師通過訪談直播的方式，讓專業的法律知識更形象更輕鬆地呈現給更多的人，幫助更多的企業有序復工復產。
本期節目乾貨滿滿，下期節目更值得期待！
什麼是不可抗力？哪些情形屬於法律意義上的不可抗力呢？目前這個新冠肺炎疫情屬於不可抗力嗎？商事合同遇到這次疫情能解除合同嗎？……
3月17下午3點，《全「律」以「復」》第二期將在KK直播12006直播間播出，杭州市律師協會理事、拱墅區人民政府法律顧問成員之一、浙江宏昊律師事務所副主任曾清將為您一一解答，敬請關注！