公務員一直都是大家眼裡的「鐵飯碗」，工資高，福利又好，還有編制，所以考公務員的人越來越多，競爭也就越來越大。這導致很多考生選擇另謀出路，什麼事業單位、國企、農信社這些，雖然事業單位和公務員有一定的差距，但是從今年開始，事業單位開啟正式改革模式，其中，2020年高校教師與公立醫院醫生這兩部分人被排除在事業編之外，不過也許未來工資待遇比公務員還好哦！

一、高校教師

對於高校教師而言，被排出事業編之外，也是國家重視教育行業的一大體現。為什麼這麼說呢？要知道，一所高校的核心能力與競爭力基本來源於教師團隊，事業編制被取消之後，意味著教師內部的競爭加強，教師的教學水平會被重新審視。如此一來，高校必定會採取優勝劣汰的制度，不僅可以吸引更多的優秀教師人才，還能夠淘汰部分被動怠慢的人員，對於高校、教育行業的發展均有很大幫助。

除此之外，教師行業雖然不再存在於事業編制中，但是薪資、福利並不會出現剋扣現象，反而有可能直線上升。所以對於教師行業而言，只要自身具有一定的教學實力，大可不必擔心自己的未來與前景。反觀那些依賴事業編制所給予的福利，整日渾水摸魚的閒散人員，真正被社會淘汰的正是他們。

二、公立醫院醫生

醫療是大家都會關心的民生問題，所以國家對於醫療行業也相當重視，取消醫院事業編制，實施用人制度也可以充分調動醫生的工作積極性。但是大家或許會發出疑問：這一舉動是否會導致醫生流動性增大呢？其實這一點大家大可不必擔心，現如今三甲級以上醫院早已實施「同工同酬」的待遇模式，醫生的薪資待遇已然處於良好的階段，更不會隨著取消事業編制而降低。

事業單位不管從社會地位、還是薪資待遇都和公務員有一定的差別。但是隨著事業單位的改革，整體的一份福利待遇也在發生著變化，尤其對於這兩類人來說，已經確定漲薪，未來的工資待遇或將超過公務員！事業單位的改革，更是象徵著當下社會大浪淘沙般的更迭，優秀的人才依然會被重用，甚至比之前待遇更為優渥。那些真正要去擔心未來何去何從的人，只會是那些終日無所作為、依賴事業編制勉強度日的無用之人。所以在當下社會，只有努力提升自身素質與能力，才能減少自身的危機感。

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