奇葩說前兩周有一期的辯題是：感興趣的工作總是996,我該不該886?

首先來解釋一下什麼是996？

996現在已經成為了職場流行的一種生活方式，意思是每天工作12小時，從早上9點到晚上9點，一周工作6天。某天你在路上遇到一個許久不見的朋友和他展開一次對話，互相吐槽的重點大部分是最近在加班，工作有多忙，仿佛正常上下班是一種罪過，而不去考慮這是否是一件正確且有意義的事情。

節目裡蔡康永說了一段話我印象深刻：有兩種情況你要避免在一家公司996。

第一種是公司的員工不知道在幹什麼，所以才996。

這引發了我的思考。在有些公司，這已經成為了一種公司文化，因為領導不回家，所以員工也不能回家，而且所有的員工都需要向領導表現出你很努力，哪怕你只是在位子上刷淘寶，這類的公司是以看誰晚回家作為工作表現評判依據，長此以往，你的所有生活只剩下了辦公室和家裡，並且在辦公室的工作效率極低，本來可以1個小時完成的事情，你想反正要熬著，那就慢慢做好了。

我有個朋友，在一家律所上班，這家律所的人，每天不管有事沒事，都要「加班」到至少晚上10點，白天大部分時間都用在聊八卦，只有到了晚上會象徵性地做些事。我的朋友本來可以在6點下班的，但是為了要合群，也選擇繼續待著，哪怕無所事事。長期內耗著是一種能量的損失，造成你的心很累且迷茫。

這就像大學的時候，有的人看似每天從早到晚都泡在圖書館認真的不行，但期末考後掛科的名單總有他。

第二點他講的是市場環境的變化。

一旦公司沒有調整好經營模式，裁員關閉之類的事都不足以為奇，尤其是今年，你會發現節源成為了一個主頻率詞，公司們想著的都是如何資源最大化，這就牽涉到了誰走誰留的問題了。

很多時候不是你能力的欠缺，而是客觀因素的驅動，比如部門合併、體制變革，你應該問問自己：當你離開一個熟悉的平台後，是否可以在這個競爭激烈的社會上尋找到下一個崗位，如果你每天只是在公司里996，那你哪裡有時間學習新的能力呢？

這裡有一個問題，即使你知道應該和現在的公司886，但是你有這個底氣和勇氣嗎？

現實的情況是，很多人正視了問題但無能為力，因為破壞規則靠的不是蠻力和任性，大部分人是明知規則的不合理，但為了生存而無奈遵循。你在一個需要你996但純粹是為了作秀的公司，而另外一方面你又沒有勇氣和它886，於是周而復始，你既碌碌無為，又消磨了時光，甚至麻木了自我，像一塊朽木最終沉到了海底。

如果把他的兩個理論再做個提煉的話，就是：如果你真的很忙，且忙的有意義，公司也能學到東西，那麼是值得的；如果你每天只是營造出一種忙碌的境界，並把所有時間花費在內耗上，那麼還是趁早離開泥濘的土壤而多花時間去修煉內功，提升自己。你需要不斷去突破自我，你需要保證持續在一個上升的趨勢圖上走著。當下應該擺正好心態，抓緊一切可利用時間來學習新東西，趁早和這個環境886。

為什麼說奇葩說的這個話題特別有熱度，能引起共鳴，是因為最近和朋友的聊天過程中，發現了對未來的不確定感。很多人今年最大的感受就是不穩定，並且開始尋找自己的價值、反思自己走過的路，它拋出的提問其實正應景了當下職場人士的困擾。

蔡康永講的第二點自我驅動學習，其實就是我們絕大部分職場人所面對的現狀。你不知道現在所處的行業未來如何，你不知道目前就職的公司是否會裁員，如果裁員是否會裁到你，即使僥倖你被留下，你是否會有更長遠的發展；即使你現在看起來前途似錦，但誰又知道五年後會如何？陷在這樣的思維里，反而會讓你不得動彈。

今年市場所傳遞的訊息是：如果你身居高位而表現一般，可能隨時就會面臨下台，商業分析文里高頻度出現某位企業高管被下台的新聞，你說這些高管離我們多遠啊，我就安心做好自己的事；但在身邊今年發生過的就是前幾天我還和某位同事坐著熱火朝天的開會，隨後的某一天就聽說他被離職了。職場的不確定性在不斷增加，如果把職場比喻成賽場，不管你現在處於什麼位置，只要你不行，你可能就會被淘汰。

人的一生可以說是由工作架構來支撐的，不論你從事什麼，你都有一份工作，哪怕一名全職太太，這也是一份工作。

而由於它要伴隨你一生中從大學畢業到退休前的幾十年光景，你以一種什麼樣的態度去完成，你有什麼樣的計劃，你想在職場上走多遠，都會影響到你的人生的寬度和廣度，當然很多人說，我只要穩定，在一個體制內安穩一輩子就是最大的願望。

但是現在很多體制也在改革中，原本機械化的工作也在不斷被真正的機器所取代，你會發現沒有人可以有一份保全一輩子的工作承諾。這個時候如果你沒有一種超前意識不斷增加自己的知識儲備，你會發現終有一天自己落後於人。

市場在洗牌，職場在洗牌，很多人會焦慮不安。

但克服焦慮的唯一方法就是不斷學習修煉內功。面對自己無法選擇事情，選擇接受就好；面對無法掌控的處境，選擇等候沉穩。在你不得不996無力886的時候，忍耐和磨練是你未來有朝一日制勝的法寶。