事業單位退休中人的養老金，會高於退休老人養老金的待遇嗎？我認為這個問題完全是沒有可比性，為什麼呢？因為事業單位的老人基本上都是在2014年以前退休的，那麼事業單位的中人基本上都是在2014年以後退休的，所以說退休的年限不一樣，那麼所對應的計算方式也是有所不同的，舉個例子，那麼我們事業單位的這個退休金的計算方式，如果說是按照原有退休單位老人的計算方式，那麼就是老辦法。
老辦法和新辦法之間有一定的區別，因為事業單位的中人採用的是新辦法和老辦法相結合的原則來計算的，所以說，實質上他們二者之間還是有一個很明顯的區別。因為事業單位的中人他是有10年的過渡期，從2014年的10月份一直到2024年的9月份，在這10年的過渡期當中都採用的是新辦法和老辦法相結合的原則，來計算自己退休金的待遇。並且採用取高補低的方式來確定。
所以很明顯，事業單位的中人基本上不會，比起事業單位老人的退休金差距很大，而且在過渡期內，那麼會給予一定的過渡補償養老金的待遇，那麼這個補償養老金的待遇是根據你退休年限的不同所確定不同的一個補償比例，比如說是2014年退休的事業單位中人，那麼就會按照10%的補償比例來進入到我們養老金當中去，如果說是2024年最後一年退休的事業單位中人，那麼就按照100%的補償比例來補償到我們養老金當中去。
從20124年9月份以後，那麼所有的事業單位人員全部採用新的計算辦法來計算我們退休金的待遇，所以說從2024年10月份以後基本上也就是說沒有了事業單位的中人，那麼完全是變成了事業單位的新人，計算方式就跟我們現行企業單位退休人員的計算方式一樣，按著這種累計繳費年限平均繳費指數，和所在地區的社會平均工資，來確定自己最終養老金的待遇。
那麼事業單位中人養老金，實質上和事業單位老人之間的養老金並不會有太大的差距，就算是形成差距，但由於事業單位中人這邊可以獲得補償的這個過渡性養老金，所以說是不會有太大的偏差的。那麼我們如果說是在2024年之前退休的這部分事業單位中人的話，都基本上可以獲得過渡性的補償養老金，只不過有些地區他在計算這個過度補償養老金的過程中，由於出現了一定的偏差，所以導致很多地區發放的時間相對來說是比較慢一些！
但是很多地區已經是落地並實施執行了。所以說二者之間的偏差是不會太大的。即便是採用新的辦法來計算自己的退休金，但是最終也會按照補償養老金的方式來給予相應的補償待遇。
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