魯網菏澤8月2日訊（記者 洪常良）為落實「2019年山東省扶貧重點和薄弱鄉鎮衛生院選派『業務院長』啟動儀式會議精神」，8月1日18時，菏澤市衛生健康委員會召開省派業務院長座談會，總結去年試點工作經驗，安排部署下一階段重點工作,真正把「業務院長」的作用發揮好，推動全市基層醫療衛生服務能力和水平全面提升。
座談會由菏澤市衛健委黨組成員、市紅十字會副會長曹春起主持，菏澤市衛健委黨組副書記、副主任楊軍出席座談會並講話。各縣區衛生健康局局長或黨組書記，省屬醫院選派的首批和第二批「業務院長」，市衛生健康委基婦科科長參加座談會。
會議指出，選派「業務院長」是貫徹落實鄉村振興戰略，深入開展「雙創雙提雙滿意」活動，加快提升基層醫療衛生服務能力的重要舉措，也是《山東省加強基層衛生人才隊伍建設的若干措施》（魯衛發〔2018〕6號）文件的提出的重要任務。按照省衛生健康委統一部署，在去年36名業務院長試點的基礎上，今年，省衛生健康委又給菏澤市選定18名省派業務院長，市同時選派113名，從而實現了全市135個重點扶貧鄉鎮業務院長全覆蓋。
會議強調，自去年業務院長試點工作開展以來，在菏澤市、縣衛生健康部門的組織下，在後方醫療單位的大力支持下，經過36名「業務院長」的共同努力，試點工作取得顯著成績。鄉鎮衛生院的規範化管理水平明顯提升，服務能力明顯提升，群眾的滿意度和感受度明顯提升。制定了122項管理制度，建立28個特色專科，培養了80餘名業務骨幹，建立了43條雙向轉診綠色通道，雙向轉診100餘人次，新開展手術203例，門診人次、業務收入同比增長19.7%和17.6%。尤其是6名省派業務院長，在提供先進技術的同時，也為基層帶去了的先進的管理理念、嚴謹的工作態度、優良的工作作風和以病人為中心的服務觀念，大大提升了所在機構的「軟實力」，受到廣大群眾的熱烈歡迎。
會議要求，為更好的做好今年的業務院長選派工作，希望業務院長理解和努力克服困難，儘快轉變角色，迅速融入單位工作生活，結合工作職責任務，認真研究，按照「四個一」要求，一件一件的做、一項一項的抓，爭取早日實現「三個一」目標。希望縣區衛生健康局要充分發揮好職能作用，為業務院長儘快熟悉情況、順利開展工作創造條件；各縣區要明確業務院長崗位職責，最大程度創造條件，發揮業務院長自身優勢；充分發揮「業務院長」的紐帶和橋樑作用，充分發揮派出單位的後方支撐作用，定期組織觀摩交流、組織專家義診和知識培訓，在提供技術支持的基礎上，爭取設備和資金支持幫扶，把「輸血」和「造血」幫扶相結合，使業務院長選派工作作用最大化。要嚴格督導考核，培育經驗典型，充分發揮典型的示範作用，形成良好的社會氛圍，以此推動全市基層醫療衛生服務能力和水平全面提升。
楊軍表示，我們將認真聽取並採納各位業務院長的意見和建議，做好服務保障。選派單位要嚴格落實「業務院長」補助經費和有關待遇，保證業務院長工作服務期間，原單位工資福利待遇不變。被幫扶機構要安排好業務院長工作和生活，改善居住條件，購置辦公和生活用品，盡最大努力，為業務院長開展工作創造良好的工作和生活條件，減少他們的後顧之憂。
魯網記者獲悉，當晚，18名省派業務院長接送到各縣區。2日上午，135名業務院長已冒雨赴各自幫扶衛生院，開始了為期兩年的幫扶工作。