對於大多數剛踏出校門的大學生而言，第一份工作的好與壞無疑會對自己今後的人生規劃有著很大的影響，同時也會對今後的就業標準有著很大的影響，這並不奇怪，畢竟是第一份工作，其「價值」是可想而知的。
如今，想要在畢業之後就能找到一份能夠令自己稱心如意的工作已很難，雖說對於那些有著高學歷、高起點以及大背景的高材生而言，想要找到一份能夠令自己稱心如意的工作並非是一件難事，但對於那些職校生而言，想要找到一份令自己滿意的工作可謂是不太容易，畢竟學歷受限，再加上不少人在大學時期「荒廢」了太多的學習時間，因此三年下來並沒有學到太多的東西，從而導致在選擇就業的時候顯得很被動。
如今，大學生就業難這一現象已很是普遍，為了一定程度上的解決這一問題，先後已有不少企業與學校達成了所謂的校企合作，然而很遺憾的是，即便已有不少企業與學校達成了所謂的校企合作，但依舊還是有很多企業喊招工難，不僅留不住大學生，就連社招都很難能夠招到人，那麼問題就來了，中國人口那麼多，為何企業招工難的現象依舊存在呢?對於這一問題，小編個人認為是以下幾點原因所致。
一、大學生認不清自己的地位，過於高估自己的「價值」
由於大學生普遍有著「眼高手低」的心理，因此很多大學生並不能夠認清自己的地位，在很多大學生認為，自己要學歷有學歷，要證書有證書，為何要委屈自己去從事一些工資較低的工作?出於這些原因，不少大學生會過於高估自己的「價值」。
二、一些有著一定工作經驗的人在跳槽過後接受不了其它公司的試用期工資
對於70後以及80後而言，一份工作的穩定性無疑顯得很是重要，但對於一些90後而言，工作是否穩定似乎並無太多重要性而言，尤其是那些有著一定工作經驗的人，頻繁跳槽已再正常不過。
同樣的，正是因為自己有了一定的工作經驗，因此很多人在跳槽至另一家公司之後會對該公司所給出的試用期工資有所不滿，不少人覺得自己不該只拿這點工資，從而導致一些公司的離職率會很高，久而久之，企業招工難的現象就此出現。
三、很多人不願長時間從事「機械化」工作
所謂的「機械化」工作即是指一些枯燥乏味的工作，就好比說流水線工作。雖說在工廠從事流水線工作確實能夠一定程度上的保證自己的收入，但想要晉升或會是一件很難的事，再加上每天都重複著一樣的工作，從而使得越來越多的人不願再繼續從事這樣的工作。
四、公司與企業制定的招工標準過高
對於一些公司而言，尤其是那些制定了很高的招工標準的公司，在進行社招的時候更傾向於選擇那些入職之後立即能夠為自己創造收益的人員。當然，這些企業的招工出發點本身是沒有問題的，畢竟任何一家企業都想自己招進來的員工能夠立即為自己創造收益，但往往在貼出招工標準之前就已經嚇退了很多求職者，這並不奇怪，畢竟人都有自知之明，在覺得自己不符合招工條件之後，會立即選擇放棄。
對於企業招工難，求職者就業難，很多人稱二者之間存在一定的矛盾關係，但就小編個人認為，二者之間並不存在矛盾關係，之所以企業招工難以及求職者就業難的現象依舊存在，還是因為企業與求職者未能夠認清自己的立場，過於高估自己的「價值」。因此小編在這了想問大家一個問題，大家覺得導致企業招工難以及求職者就業難這兩個現象出現的原因還有哪些?