面試測評，目前是企業招聘的主流方式，基本上有點規模的企業必定會有的。這也就要求我們求職者必須要適應這種求職方式。具體某家的測評內容，咱是搞不到的手的，但是基本上也能知道大概的範圍。線上測評一般包含：智商測試，情商測試，職業性格測試，專業能力測試，認知能力測試，心理健康測試等等。
其中專業能力測試，這裡不討論，因為旁人幫不上，只能靠自己學習努力了。
智商測試
這個是需要自己特意去鍛鍊的，如果沒有接觸過，必定是懵的。智商測試題基本上都是邏輯推理能力為主，對於技術研發類崗位，智商測試必考，比如圖形填充，數字找規律等等。 下面這個是參考資料，免費訓練刷題的工具神器
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情商測試
情商測試主要是測試人的應變能力，情緒穩定性等，通常來說市場服務類崗位基本上是必測的。情商類的測試一方面是我們自己的行為習慣，一方面也可以分析試題，反覆揣摩，必有提高。下面這個是情商測試的訓練。
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職業測試
也可以說是性格測試，職業性格測試主要的目的是考核求職者，跟企業崗位的匹配程度，性格和崗位是一對相互作用的因子，性格和崗位的有效結合，可以幫助企業提高效率，可以為個人提供更好的職業發展。
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目前知名的測評主要有：MBTI職業性格測試，大五人格測試，九型人格測試，艾森克EPQ，卡特爾16pf，舒伯職業價值觀，施恩職業錨，Gatb職業能力傾向測試，霍蘭德職業興趣測試等等.....
心理健康測試
心理健康測試這個形式比較多樣，有些是企業自編的測試題，不過比較容易識別，通常不會有什麼問題。但是有些企業要求嚴格的，會採用艾森克EPQ情緒穩定性測驗，mmpi 明尼蘇達多項人格測驗。 這兩就比較難，因為都包含了測謊的部分，一般人是難以識破的，特別是mmpi幾乎無法破解的。
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求職找工作，最怕的就是沒有準備，什麼都不清楚的情況下去參加面試，那麼必然會導致一臉懵。所謂知己知彼，百戰不殆，也就是此意了。建議求職前，一定要重視線上測評的內容，尤其是職業性格測試，通過職業性格測試，不但有效的分析自己的優勢特徵，也更容易通過企業的線上測評，也可能根據自己的優勢特徵，有針對性的去選擇企業和崗位，極大提高求職成功率。
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