來源:海外網
圖源：共同社
海外網2月4日電為應對日益嚴重的少子老齡化問題，日本政府4日在內閣會議中出台一項「70歲就業法案」，規定企業雇用有意願的雇員直到70歲。
綜合日本共同社、時事通訊社等媒體4日報道，為應對日益嚴峻的少子老齡化問題，日本政府期待藉助該法案大力挖掘高齡人口的「工作潛能」，以彌補勞動力缺口，進一步完善當前的社會保障制度。法案隨後將提交日本國會審議，有望於2021年4月開始實施。
報道稱，鑒於日本當前老齡化日趨嚴重的社會狀況，並且根據民眾副業、兼職的增加等工作方式的變化，法案還制定了高齡者僱傭安定法、僱傭保險法等六項法律的修正案，要求企業努力確保員工就業到70歲，讓有工作熱情和能力的老年人繼續參加勞動。
據悉，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續雇用制度，雇用有意願的雇員直到65歲。日本政府此次是在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。法案內容還包括敦促企業為退休員工提供支持，幫助他們找到新工作、創辦自己的公司或從事自由職業等。
修改法律後，日本政府還將關注企業的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公布企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。
圖源：日本放送
日本《東京新聞》此前報道稱，日本政府提高退休年齡，也是為了減少社會保障費的支出。對此，日本首相安倍晉三曾提出實現「終身不退休社會」。上述法案一出，一度引發日本網民強烈反彈。在日本「2CH」網站上，有許多網友留言說：「這是讓我們工作到死嗎？」還有人乾脆直截了當地說：「一聽就是(政府)為不想支付養老金製造的理由」。
《日本經濟新聞》此前也稱，不贊成這項確保到70歲為止都有工作的雇用方案。報道指出，讓企業背負上述義務，可能損害企業經營的自由度和組織活力。如果想讓老年人繼續工作，政府應該做的是大膽開放民間企業的人才中介業務，建立能夠根據個人意志靈活更換工作的人才市場，支持更多的人提高能力去做自己喜歡的工作。
據日本總務省2019年公布的數據顯示，日本65歲以上人口在總人口中占比為28.4%，為世界最高；70歲以上人口有2715萬人，80歲以上人口有1125萬人，90歲以上人口有231萬人，100歲以上人口有7萬人。
據日媒分析稱，這也預示著日本將進入超高齡社會，醫療、看護、養老金等社會保障制度的改革勢在必行。（海外網 吳倩）
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