現在用現金髮工資的工作單位越來越少，以前用信封裝現金髮工資的場面逐漸變成年代感的象徵，現在大多數企業會選擇直接將工資打到員工的銀行卡里，更加方便快捷。但是很多員工也會發現一個問題：每到一家新企業時，人事都會要員工去辦企業指定銀行的銀行卡，用來領工資。長此以往，員工手中就多了很多家銀行的銀行卡，空置卡太多，十分不方便管理，所以有人就有這樣的疑惑：為何企業發工資要讓員工統一辦理一家銀行卡？原來背後有這些「貓膩」。
便於管理
站在企業的角度上，企業要求員工統一一家銀行卡發工資的最根本的原因是為了方便，節省人事和財務不必要的工作。一般來說，一家企業員工統一用一家銀行的銀行卡領工資後，財務每個月只需要核實完員工的具體工資，再將工資報表發給銀行，讓銀行根據銀行卡號挨個轉帳即可。
如果不統一銀行卡，在給員工工資轉帳這個繁瑣的過程中很容易出現失誤，就算財務用網銀不需要跑到銀行櫃檯進行轉帳，跨行轉帳到不同的銀行卡時除了卡號還要填上具體的支行，尤其是那些員工數較多的大企業，平白增添了不少工作量，還容易增加錯誤的幾率。如果統一成一家銀行卡，財務後續核對帳目時更加清晰明了，也更便於企業管理。
節約成本
眾所周知，跨行轉帳要收取一定的手續費，大部分銀行跨行轉帳時要收取轉帳金額1%的手續費，最低1元，50元封頂，如果不將員工的銀行卡統一為一家銀行，那麼跨行轉帳時的手續費該由誰承擔呢？企業自然是不想平添這筆開支，員工本人也不願意自己到手的工資減少。
如果在同一家銀行的業務量夠大，企業或許可以與銀行溝通進行一定的減免，但如果員工的銀行卡所在行和所在地五花八本，達不到一定的數量，銀行也不會給予相應的優惠。一個月工資為5000元跨行員工，每個月就要多花50元的手續費，如果有幾百甚至幾千上萬個這樣的員工，企業所承受的損失金額就十分龐大了。
獲取銀行優惠
銀行有時會與企業達成優惠協議，如果一個企業的員工都辦理同一家銀行卡，那麼會給銀行增添大量的用戶群體，還有可能增添存款數量，而且一個企業工資帳戶上的存款也不容小覷。而企業在獲得便利的同時，由於帳戶上長期有大量的現金流水，在無形中就增添了企業在銀行中的信用額度。
就像支付寶的花唄一樣，越用這個額度就會越高，長此以往，企業在這家銀行貸款進行資金周轉時的難度就越小。在這時，企業的現金帳戶可以與銀行溝通獲取高息，而在銀行的貸款也可以憑藉業務往來獲得一定的低息、高額度優惠，達到銀行與企業雙贏的局面。
看完這些，大家應該能明白為什麼企會讓員工統一辦理一家的銀行卡作為工資卡了，對於企業來說，讓員工辦理一家銀行卡百利而無一害，既便於管理，還節約了成本，最後還能獲取銀行的優惠。