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2020年過的怎麼樣？
工作順心嗎？脫單順利嗎？
年初定的目標完成得如何？
你是不是跟橙子一樣正惆悵著呢？
先別著急、也莫難過
還有更震撼、更刺激的！！！
那就是
2019南京平均工資出爐
圖片來源：攝影師熊偉
此前，江蘇省統計局發布了上年度全省平均工資數據。2019年，江蘇省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為96527 元，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為98669 元。
沒錯
這是官方權威發布的數據
橙子擦淚表示
已經遠遠拖後腿了
（咦，不對，我的腿呢）
你以為今天橙子只是來跟你講工資
比誰拖後腿拖得更厲害？
No，今天沒這麼簡單
平均工資可是和每個人息息相關的
2019年平均工資公布後
將啟動社保繳費調整工作
確定2020年度的社保繳費基數和標準
這對於職工個人而言
實際工資、公積金、養老金
都將隨著社保繳費基數的變化而調整
先來了解一下
到底什麼是平均工資
什麼是平均工資？
社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。
據國家統計局消息，2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，比上年增長9.8%，扣除價格因素，實際增長6.8%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。
2010-2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資及增速
2010-2019年城鎮私營單位就業人員年平均工資增速
《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定：各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
平均工資如何影響你的社保權益？
事實上，「平均工資」是個關鍵數據，它是有關部門制定社會保險征繳基數、確定公積金繳費基數、計算退休人員基本養老金等的重要依據，將在多個方面影響職工權益。
各地平均工資公布後，人社部門會啟動社會保險繳費調整工作，你的實際工資、公積金、養老金也會相應的調整。
0 1
影響社保繳費基數上下限
職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。
職工平均工資首先影響社保繳費基數的上下限和公積金繳費基數的上限。隨著職工平均工資的發布，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動並予以公布。其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對於大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。
0 2
影響公積金繳費基數上限
除了直接決定著社保繳費基數，職工平均工資還將影響公積金繳費基數的上限。
自今年 7 月 1 日起，南京調整住房公積金繳存基數，2020 年度繳存基數最高不超過市統計局公布的南京市 2019 年在崗職工月人均工資的 3 倍（31200 元），最低不低於南京市 2020 年職工最低工資標準。
0 3
影響退休人員基本養老金
根據我國《社會保險法》的規定， 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
同時將根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數據公布後，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。
0 4
影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用於全行業的國家標準。按照統一要求， 最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾係數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、 全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養係數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。
由此可以看出， 職工平均工資是有關部門制定最低工資標準的重要參考依據。
0 5
影響經濟補償金封頂標準
「平均工資」在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它 決定著經濟補償金的高低。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。
0 6
影響經濟補償金免稅範圍
根據國家稅務總局頒布的《關於個人因解除勞動合同取得經濟補償徵收個人所得稅問題的通知》，及2001年9月10日財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中均規定：
對於「個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）， 其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅」。
0 7
影響工傷職工生活護理費
根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的， 從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付， 其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
0 8
影響工亡職工親屬補助金金費
根據《工傷保險條例》第三十九條第一款的規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取 喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。如果職工下落不明被認定工傷的，其待遇也與平均工資有關。
0 9
影響人身損害賠償誤工費
如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定， 誤工費應當根據受害人的收入狀況和誤工時間來計算。受害人收入狀況的確定，根據受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算；沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
10
影響一審終審的小額訴訟
如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠「一審完事」，有的卻不得不「二審終審」，而這一程序的「繁簡」也與平均工資有關。
根據我國《民事訴訟法》第一百六十二條規定，基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單民事案件， 標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
由於單位所處的行業、
單位性質、經濟效益
及個人所在的崗位不同等諸多因素
工資水平客觀上存在較大差異
每個人對平均工資增長的感受也不盡相同
所以
我們千萬不要有「平均工資焦慮症」
畢竟，自己的日子要自己過
沒必要放大焦慮、自己嚇唬自己
不如好好努力
爭取下次留個後腿給別人拖
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▌素材來源：南京統計局、國家統計局、鄭州本地寶等
▌圖片來源：攝影師熊偉、攝圖網、圖蟲網
▌編輯：南風
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